拥有这三种态度的下属，远比能力重要，难怪他们升职顺利领导在提拔某个下属时，可能会参考下属的能力，但是工作能力不会作为唯一考核的标准；只要大家
仔细观察，就会发现那些下属态度良好的下属，才是让领导喜欢的人；要明白每一个领导都有自己的用人标准，领导们的做事风格也不一样，但是从
用人的角度来说，会重用那些对自己有帮助的下属，这是领导们的用人标准；不管下属的能力有多强，下属在领导面前的态度远比能力要重要；多数
领导对于态度不友好的下属，是很难给机会重用的，毕竟领导会从业绩和态度的角度来考虑。公司里新来的同事晓芳，虽然工作能力和领悟能力不是
很强，各种困难的事情也无法胜任，但是领导特别喜欢晓芳的做事风格，而且领导也愿意给晓芳机会；晓芳长得也不是很漂亮，能够得到领导的重视
确实不容易，通过了解发现，晓芳的能力确实一般，但是她做事却很脚踏实地，领导平时安排的任务，晓芳都会认真去做，再容易完成的事情，晓芳
也不会出现投机取巧的行为，由于晓芳经常按照领导的计划做事，也让领导节省了大量的时间，从来不影响领导计划的晓芳，得到领导的重用也是情
理之中的事情；目前晓芳始终是对工作很忠诚，就在前几天的年会上，领导也是给晓芳送上了大大的红包。现实的职场中，有些领导之所以喜欢招应
届生，主要原因就是年轻人不懂投机取巧，领导交代的所有事情，这种年轻人都会非常严谨地去完成，精心的工作态度是领导最喜欢的，就像案例中
的晓芳一样，就算工作能力不是很强，只要能够完成领导平时的任务，就能够得到领导的认可，在领导提拔下属的问题上，大家一定要重视起来，在
平时的工作中做好自己分内的事情，调整好自己的节奏，只要给领导留下有担当和负责任的表现，一般下属都能够给领导留下好印象，毕竟得到领导
的重视最重要一、愿意支持和配合领导的下属领导在重视某个下属时，肯定会从团队的业绩和计划方面考虑，要是下属对团队没有任何帮助，那么领
导是不会喜欢的；领导为了带领团队顺利，少不了下属的支持和配合，领导做出的各种决定，需要下属们配合完成和拥护，当领导的工作顺利后，自
然那些懂得配合领导的下属，就会给领导留下好印象，随着合作的次数增加，上下级之间的关系也会越来越好；领导为了保证团队的业绩正常稳定，
肯定不会错过那些主动配合自己工作的下属；所以说，大家为了自己的升职加薪，不管自己的能力有多强，都要明白配合领导的重要性。二、能够完
成困难任务的下属领导给下属安排工作时，并不是只会安排简单容易的事情，团队中的困难事情也需要有人来做；那些总是逃避困难事情的下属，只
会打乱领导的计划，也不会按时完成各种工作；要明白困难的任务也是需要解决的，而且面对困难的事情不逃避的下属，更容易被领导欣赏；当下属
愿意去完成困难的事情时，就是给领导最好的态度，也只有用心解决问题的下属，才能够得到领导的喜欢；大家要明白，领导在面对团队中困难的事
情时，有时候也是非常头疼的，要是有下属愿意站出来解决这些问题，那么领导是很愿意重用这些下属的；所以说，大家尽量要完成重要的困难任务
。三、懂得处理矛盾的下属同事们天天在一起打交道，面对不同的意见和做事方法，不管是同事之间，还是上下级之间，都会有各种矛盾存在；当团
队中有矛盾和分歧存在时，团队的工作效率就会变低，要是这种问题长时间得不到解决，那么团队的矛盾就会增加，严重打乱整个团队的业绩；如果
团队中有人，愿意将矛盾放在团队的合作后面，懂得先把工作做好的下属，自然是愿意为工作和团队考虑，这样的下属在工作中会让领导非常省心；所以说，领导更喜欢那些愿意将矛盾暂时放下，懂得把工作做好的下属。 |
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