参加职场饭局，有这三种思维方式的下属，能被领导刮目相看现实的职场中，大部分的年轻人都是90后和95后，这些人群大都上过大学，拥有比较高的素养
和学历，他们虽然在工作中适应能力比较强，但是他们却不喜欢在酒桌上客套;越来越多的90后人员，已经逐渐成为主力军，大学毕业生已经不再
是稀有人群，要是没有上过大学的年轻人，相信都不好意思在别人面前提起来;当公司的部门组织聚餐时，大部分年轻人都是不喜欢参加的，但是领
导都是一批比较年长的人，于是只能硬着头皮去参加;既然职场酒局是无法避免的，那么大家就要掌握一些方法和技巧，在酒桌上表现好自己，才能
够够让领导刮目相看。公司里新来的同事晓琳，是个正儿八经的大学生，97年出生的晓琳长得亭亭玉立，深受领导和同事们的喜欢;晓琳的工作能
力和人缘真的是没话说，她在工作中的业绩也不错，一直是领导重视的对象;不过晓琳也没有心高气傲，也是踏踏实实的工作，但是晓琳对于职场中
的那些潜规则却看不惯;前几天公司里组织了年会，没想到晓琳对于礼数一点都不懂;在聚餐的整个过程中，晓琳虽然是比较忙碌的帮助大家，但是
她一口酒都没有喝，也没有向领导敬酒，小小的习惯给领导留下不好的印象，没想到在酒桌上，领导都不愿意对晓琳正眼相看。当领导在酒桌上要求
年轻的下属喝酒时，确实会遇到比较尴尬的事情，虽然年轻人不喝酒也能够表现出自己的诚意，但是不喝酒却容易被领导扣上不懂规矩的帽子，就像
晓琳在酒桌上的表现一样，只会让领导特别的尴尬;要明白领导组织的饭局的目的，都是为了工作着想，大家应该站在领导的位置来想想;既然大家
不想在酒桌上喝酒，也不能在领导面前做个情商低的下属，否则自己将会有失去工作机会的风险;相信每一个年轻人，都希望自己能够在公司里快速
的升职加薪，然而在酒桌上的表现就是最好的机会一、学会在酒桌上乐于助人当整个部门的同事们一起参加聚餐时，通常领导也是有烦恼的，甚至他
们也会抱怨团队遇到的问题，以及自己无法解决的事情，当大家遇到了这种情况时，可以在酒桌上表现的乐于助人，学会主动帮助领导排忧解难，能
够让领导认为自己是值得重用的人;在酒桌上乐于助人时，任何人都会有表现的机会，在这个过程中只要保持谦虚的态度，就能够被领导认可，即便
是忽视了敬酒的环节，领导对自己也不会有负面的看法;所以说，当大家在酒桌上不想喝酒时，就要想个其他的方法，转移领导的视线，也能够让领
导看到自己的态度和诚心。二、学会在酒桌上吃亏在工作中吃亏可能会有麻烦，但是在酒桌上吃点亏，只要利用好了，就能够在领导面前表现好自己
;在聚餐的场合学会吃亏后，可以换来领导在乎自己的人情，并且懂得分场合吃亏的人，福气肯定不会太差;相信很多人，在这种场合都会特意在乎
自己的面子，认为吃亏的事情绝对不会出现在自己的身上，否则自己的利益和名义都会受损;但是大家将这些吃亏控制在自己的身上时，有时候也可
以帮助领导避免尴尬，要明白帮助领导找回面子的事情，领导也会记在心里;所以说，大家在参加职场中的饭局时，要学会让领导有十足的面子。三
、不要为了升职喝酒有不少的朋友明明不喜欢喝酒，但是在职场的酒桌上，却能够喝得大醉;有这种行为的人，目的都是为了升职加薪，他们都错误
的认为，领导会喜欢大量喝酒的人;其实领导喜欢的是会喝酒、懂得表现自己的人;大家在酒桌上只要敬好酒，没必要喝得大醉，只要给领导知人善
任的印象，领导自然就会对下属重视;而且在酒桌上避免喝得大醉，还可以给大家留下稳重的印象，可以让自己的职场生涯走的更远;所以说，大家在职场的酒桌上，不要总是傻傻的喝酒。 |
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