上司好不好，主要看这三点，追随领导也要懂得选择

上司好不好，主要看这三点，追随领导也要懂得选择下属能不能取得晋升的机会，要看领导的脸色，有些时候下属有没有好的发展，也要看追随的领导;现实的
职场中，就算下属与领导之间有好的含义，也能够得到领导的照顾，自己的成长也是不顺利的;大家在与领导拉近关系的同时，也要明白领导是否值
得自己追随，要是领导的能力有限，下属也是不会有好结果的;要是领导不值得追随，即便下属做出了好业绩，也不会得到重用;在职场打拼，只要
选对追随的领导，加上自己的努力，才能够实现自己的价值。大学学姐阿辉是很聪明的女生，记得上学那会，阿辉就非常的努力;在职场打拼的她依
旧是如此，但是她的发展并不好;通过了解发现，并不是阿辉的能力问题，而是她的努力完全不被领导重视，由于阿辉没有背景，领导的水平又差，
导致阿辉的工作经常不顺利;每次阿辉遇到困难时，她的领导从来不帮助解决，要是阿辉实在解决不了了，也会让阿辉找一堆理由，然后拿着理由去
忽悠公司的高层;阿辉几年来兢兢业业地为公司创新创造了不少业绩，但是公司也是将功劳算在了部门领导的身上，最终阿辉看不到晋升的希望，也
是选择了主动离职。与不值得追随的领导打交道，领导的能力和水平对下属的工作来说完全没有帮助，甚至在工作配合中心里还会窝一肚子火;那些
没有领导的领导，确实值得下属交朋友，但是在工作中一点做事的能力都不会有，相信任何人都不希望自己遇到这种领导;年轻人在职场打拼，要想
做出好的业绩，至少要遇到一位好领导，即便是在工作中经常被批评，往往对自己的成长也有利;值得追随的领导，在平时的工作中，懂得为业绩着
想，而且他们的指挥能力也是至关重要的一、愿意批评下属的领导，值得大家追随现实的职场中，在带领导团队时一点都不严谨，即便下属的工作出
现的失误，他们一点都不批评;当领导不愿意批评下属时，虽然可以保存下属的面子，但是时间长了下属也不知道自己的工作有问题，那么跟随这种
领导做事，下属的能力得不到任何锻炼;如果大家跟随的领导，在面对下属的错误和犯错时，要是一点都责备，只是宽松的带领团队时，大家最好是
换一份工作。而那些愿意批评下属的领导，虽然会让下属经常没有面子，但是下属能够知道问题出现的原因，愿意帮助下属一起改正，说明领导希望
下属的能力尽快增长。二、愿意根据时代发展做出变化的领导值得追随虽然新时代在快速发展，但是有些领导也不原因改变工作方法，即便眼看着公
司走下坡路，他们也不愿意接受新知识;不原因带领团队拥抱时代变化的领导，在新时代就不会有核心竞争力，而且下属们也没有好的发展;要明白
下属的发展也需要机遇;如果大家跟随的领导喜欢安于现状，是最可怕的事情，在这种情况下工作，下属的能力得不到任何增长;那些值得追随的领
导，他们愿意接受新的变化，即便是自己懂得工作方法，他们至少愿意去学;所以说，愿意拥抱变化的领导，是值得大家追随的。三、懂得请客吃饭
的领导值得追随现实的职场中，那些一心为工作着想的领导，不仅时刻想着团队的业绩，而且还懂得团结同事之间的合作;虽然领导们都有自己的隐
私，也不想让下属过多地知道，但是他们也不会因此拒绝聚餐，聪明的领导不仅能够做到团结大家，而且也会保留自己的私人空间;即便是与下属有
不好的私人关系，值得追随的领导，也不会刻意针对下属，还团聚的场合，领导能够做到一个都不能少，这是他们的做事态度;而且领导之所以愿意请客吃饭，那说明领导也是有心照顾下属的。