天天混日子的下属，不仅不被开除，还受重用，你知道原因吗？现实的职场中，有不少的下属在工作中不努力，天天在领导眼前瞎晃悠，但是领导对于这些下属
还十分的重视，相信广大朋友在遇到这种情况时，心里都会想不通领导的用人标准;其实，那些混日子的下属之所以不被开除，领导还要留着重用，
肯定是有原因的，只不过下属们还没有看懂而已;当领导重视混日子的下属时，有些下属认为领导的表现太极端，认为领导在为自己获取利益;当领
导决定纵容下属混日子时，不是在抓把柄，就是在某些事情上离不开下属，事出反常必有妖，精明的领导肯定有自己的原因，大家只有尽量明白领导
，才能够保护好自己。公司里的老同事王博，整天无所事事，随便干点事情都被领导重视;在同事们的眼中，王博就是老油条，认为王博在工作中给
领导输送了利益，这是他不被开除的原因;后来通过了解发现，领导对于王博的态度也是很无奈，不仅王博与公司里的大领导有关系，而且做得事情
都是特别核心的，任何人都代替不了，这是领导们尊重王博的原因;其实，王博曾经也是一位非常苛刻的员工，只是在公司里待得时间太长了，只有
他自己掌握了核心的技术，加上跟大领导的时间最长，一直被当成元老对待;没想到在大领导失势之后，不到一个月王博就被其他的同事给代替了。
整天混日子的员工，在公司里十分被重视，肯定是有原因的;虽然说混日子不是大错，但是这种行为会影响其他人的工作心态，要是不再第一时间辞
退，从长期的角度来看有利无害;不过从领导的角度来看，为了团队的业绩，有很多的事情在下决定之前也是很无奈的，只好对混日子的同事重视;
大家要明白，能够被领导重视的人，在公司里自有过人之处，不是他对公司曾经有贡献，就是身上有特殊的能力，对自己的工作有特殊的见解，能够
帮助领导做一些关键的决定一、跟随老板打天下的元老，领导不忍心开除每个公司在创业初期，跟随老板做事的人，一般最终都能成为领导的亲信，
而且这些人曾经为公司里立下了汗马功劳;等到公司稳定后，老板为了感谢曾经帮助过自己的兄弟，都会优厚对待，即便现在整天混日子不做事，领
导也会睁一眼闭一眼，甚至还将他们放到核心的位置上;随着公司不断发展壮大，公司里的新同事们也多了，曾经的老员工不再有好的业绩，但是混
日子的老员工存在，能够给现在努力的人吃颗定心丸，告诉新人只要努力，以后照样可以在公司里养老，而且老板也不想给大家卸磨杀驴的印象;再
说曾经帮助过自己的兄弟，在自己最艰难的时候都没离开，自己富有了更不能将他们辞退。二、领导层担心劳动纠纷，迟迟不肯辞退员工喜欢在公司
里混日子的员工，通常都是老员工了，他们对领导的性格和风格特别的了解;新人刚刚加入公司时，为了稳定的工作，不会投机取巧，只会踏踏实实
的工作，但是那些老员工被辞退时，公司要付出很多的补偿金，为了避免经济上的开支，公司不仅表面上重视他们，也不敢有辞退的想法;虽然老板
们是公司的负责人，在员工们看来老板是最富有的，根本不差几万块钱;但是老板们明白，公司里的每一分收入都是用努力换来的，根本不想把钱花
在给员工的补偿上，只要员工还有点的作用，哪怕是薪资低一点，也不会有裁人的行为。三、领导纵容混日子的同事，是在默默收集把柄现实的职场
中，也有些新员工，在工作了几个月后，开始在公司里混日子;有些精明的老板，为了少花几个月的补偿金，经常是在混日子的员工面前，表现出一
副不在乎的样子，其实领导早就注意到不努力的下属了，只是在暗中收集证据而已;在领导的心里，他们无时无刻不在想着让员工走人，由于手里的
证据不足，只好先拖着搜集证据，等到证据充足之后，肯定会立即用公司里的规章制度，来辞退员工，而且还是那种没有任何补偿的辞退;所以说，领导在表面上纵容下属时，是在暗地里收集下属的把柄而已。 |
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