与领导单独聊天，用好这三个交流技巧，不仅情商高，还能避免尴尬在职场打拼的朋友们，超过半数的年轻人，都不喜欢与领导打交道，看到领导的威严，有时
候吓得都说不出话来;任何人在平时的工作中，都是无法避免与领导打交道的，即便有些时候躲着领导走，也免不了被领导喊去单独谈话;任何人在
与领导单独在一起时，都想在交流时避免尴尬，就算有些人主动去迎合领导，也无法抓住领导给的机会;如果领导是有任务交代，或者下属有工作需
要汇报时，可能比闲聊要好一些，但是在其他的情况下，要是与领导之间少了交流，现场的气氛只会让大家十分尴尬;因此，每一个在职场打拼的年
轻朋友们，都应该掌握一些与领导交流的技巧。大学同学李文萍，在职场中每次与领导相处时，她都能够相处的得心应手，李文萍也是通过自己的努
力，换来了领导的重视;每次她与领导有机会单独相处时，不仅能够掌握好话题的角度，也能够与领导充分交流工作上的见解;有一次李文萍刚刚做
好一份方案，正好有机会单独与领导在一起，然后文萍就利用了这个机会与领导探讨新的拓展方案，由于文萍将文案做的详细了，领导也是停留了近
30分钟与文萍进行讨论，在这个过程中，文萍不仅受到了启发，而且领导也是对她的观点深感同受;当文萍一次又一次与领导产生共鸣后，领导在
工作上已经离不开文萍这位下属了。当大家单独与领导在一起时，要是找不到可以聊的话题，不妨聊聊关于工作的事情，工作是聊天过程中比较正能
量的东西，任何领导是不会拒绝下属的;不管是自己对工作的见解，还是对业务市场的判断，只要自己的看法能够得到领导的认可，那么上下级之间
的话题就会源源不断;下属与领导之间聊的次数多了之后，下属自然就会给领导留下深刻的印象;大家在与领导交流的过程中，除了提出自己的观点
外，更重要的是深入分析和倾听，做个让领导喜欢的下属，那么下属的高情商就会被领导认可一、与领导单独聊天，不要总是说个没完没了下属在与
领导闲聊时，并不是聊天越多越好;可能下属滔滔不绝的样子，能够缓解上下级之间的尴尬，但是与领导闲聊也是需要分清楚场合的，当领导有充足
的时间想要与下属聊天时，大家可以多与领导多聊会，要是领导正好忙着有重要的事情，下属也不能抓住领导不放;即便下属有能力活跃上下级之间
的气氛，反而领导的心里却是不高兴的;大家要明白避免尴尬，并不等于被领导喜欢，尤其是那些高高在上的领导们，通常心思都是比较深沉的，这
不仅仅是经验的累计，更是领导的一种修养;总之闲着没事就在领导面前不知道分场合沉默的下属，是不会被领导重视的。二、领导主动找下属聊天
，要学会倾听和附和现实的工作中，除了下属主动汇报工作外，有时候领导为了了解下属最近一段时间的工作，也是会有主动找下属沟通的;当领导
主动找下属进行谈心时，通常都是有很多要说的，而且领导说出来的事情也是有目的;在这种情况下，下属要是想要得到领导的欢心，就要学会倾听
，赞同领导所说的观点;大家在倾听领导的表达时，并不是竖着耳朵听就完事，需要下属用心去感受，才能够领会领导心里的意思;不管领导所表达
的观点是否正确，下属都不能着急的进行反驳，更不能主动转移领导的话题，只有学会附和领导的意思，作为下属才能够得到领导的青睐。三、有机
会与领导单独在一起，不要随便打小报告大部分没有经验的年轻人，一旦与领导有单独的时间相处时，认为这是自己打小报告最好的时机，自己所说
的事情别人不知道，有这种想法的下属是完全错误;要明白领导虽然喜欢听基层的八卦，但是却不喜欢有打小报告行为的下属;当下属随便汇报八卦
的事情时，自然领导也会防范下属的行为;在同事们的眼中，有打小报告行为的同事，就是在领导面前搬弄是非，同事们为了避免不必要的麻烦，也是会躲着这种同事的;所以说，大家有机会与领导单独在一起时，就不要随便打小报告了。 |
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