不积极努力的同事，反而被重用，原因是他们懂得做好这三点在职场打拼，相信有不少的年轻朋友都在抱怨自己的领导，自己天天努力工作，不仅得不到好机会
，而领导还刻意重视那些不努力工作同事，遇到这种情况时，任何人都无法理解领导的做法;现实的职场中，那些看似偷懒的人能够快速升职加薪，
并不是领导刻意选择的，而是他们明白明白努力的核心点，除了避免无意义的耗时间之外，他们懂得完成领导交代的任务，既不用早退，也不用加班
就能够利用上班的时间，来做好自己的本职工作，他们被领导使用起来会更加得心应手，这是被重用的主要原因。公司里的老同事阿权是个特别老实
的男生，工作能力不错，天天在努力的加班，人缘也不错，同事们一直认为阿权会成为领导的接班人;原来阿权为了配合好领导的工作，无论自己在
做啥事情，只要接到领导的通知，就会立马投入到工作中，选择无条件加班;阿权每次接到领导的临时通知后，都会立即查看消息，然后习惯性放下
手上的工作，可就是这样天天选择加班的阿权，却一次又一次的错过被领导提拔的机会;直到阿权离职时，才明白不被提拔的原因，原来是阿权每次
立即去执行工作，说明阿权的工作量不饱和，给领导留下了能力差的印象。现实的职场中就是如此，天天选择主动加班，利用上班的时间无法完成任
务，选择加班加点来完成，是能力差导致的效率差;而那些在领导面前随叫随到的人，会被领导认为下属有大量的空闲时间，要是下属的工作不饱和
，领导肯定会无限制的增加工作量;一旦在基层打拼的下属，进入到不被重视的恶性循环中，要想被领导重用，将会是一件非常难办的事情;作为年
轻人，在职场打拼既不能太闲，又不能太过于主动，只有按时完成领导交代的重要任务，努力配合好领导工作，即便不用积极努力，也能够成功被领
导重视一、不要在工作中蛮干，找准方向更重要有些人可能认为，在绝对实力面前，任何的技巧都是无用的，于是在工作中单纯的努力工作，可是最
终却发现，自己的努力不被领导认可;其实，当一个人无法用自己的努力，取得被领导的信任时，将会是一件非常可悲的事情，而且还会被领导怀疑
是在应付工作;作为下属，在工作中并不能蛮干，只有找对方法，才能够解决遇到的各种问题;一旦下属在工作中选择蛮干，在出现错误的地方做上
几百遍，也是无法取得成功的;只有找到问题的原因，找准自己努力的方向，才能够取得实际意义上的进步;所以说，年轻人在职场打拼，在遇到错
误时不能再蛮干。二、不要在工作中傻努力，配合领导做出业绩更重要从下属被领导重用的角度来说，只有取得领导的信任，与领导搞好关系，才能
顺利的被领导赏识，于是在职场中流传着这样的说话，与领导在工作中打交道，会做的始终不如会说的，会说的不如会送的，有这种想法的年轻人，
对职场的看法真的是太片面了;可能有些领导真的喜欢送礼的下属，但并不是所有的领导都这样，更多的领导还是看重团队的业绩，毕竟晋升更重要
;要明白每一个年轻人，除了埋头苦干外，配合领导做出业绩显得更重要;一般愿意配合领导工作的人，在领导面前都明白察言观色的道理，能够帮
助自己取得更多的机会;所以说，懂得配合领导做出业绩的下属，更有被重用的机会。三、不要总是假装努力，做事有效率才是价值天天起得比鸡早
，睡得比狗晚，还是混的非常差，这是对那些混得差的人的讽刺;现实的职场中，确实有些年轻人，为了做好工作埋头苦干一整天，同样的任务别人
几个小时就能搞定;在领导看来第一种下属，就是在假装努力，毕竟在效率上的差距直接能看出来;可能前者的努力更辛苦，但是从结果的角度来说
，后者更适合领导的节奏，而且也能够帮助回报公司更大的业绩;所以说，那些懂得效率做事的下属，才是领导更喜欢的对象。 |
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