不想再继续坚持，离职前也不能做这三件事情，否则会伤害人品在离职的事情上，任何人的决定都是有原因的，不是因为钱没到位，就是工作不愉快造成的，而
且工作中的不愉快，多数都是同事矛盾引起的，这也是很多人在抱怨公司的原因;雁过留声，人过留名，相信大家都听说过这句话，就是在告诉大家
，在离职的时候有些事情是不可以做的，尤其是那些影响自己人品的事情，任何人在离职时都应该避免;要明白离开不喜欢的公司，并不是胜利大逃
亡，更不能将自己所有的不满意全部说出来，否则会让自己背负骂名，对自己以后的发展来说是很不利的。朋友莉莉在工作了三年的公司离职了，莉
莉是个非常聪明的女孩，在公司里三年的时间，对各种事情真的是了如指掌;之前同事们离职时，从来没有交接工作的事情，这都是领导失职的原因
;可是有些同事还要回来改东西，也有些同事选择和公司对簿公堂，莉莉为了避免麻烦，整理了一份文档，将工作中用到过的账号密码，各种东西都
整理了一份，并且还打印了一份交接证明让领导签字，领导也没有多想直接签了，聪明的莉莉让人事部门的同事帮助盖了公章，一式两份给领导留了
一份。离职的纠纷，是离职人员与公司的麻烦，要是处理不好，会严重影响到自己的下一份工作;不管是工作交接的事情，还是其他的问题，在离职
时大家都要尽量配合好公司，面对公司的刁难也不要害怕退让;大家要明白离职在职场中是很常见的事情，只要按照正规的流程去做就行，也不用担
心公司刁难不给办离职，离职流程也是受到劳动法保护的;但是离职时，不该做的事情，一点都不能做，对自己才不会有影响一、因为矛盾造成的离
职，也要善待公司现实的职场中的，与领导发生矛盾造成离职的情况不在少数，可是有些事情却不能拿到明面上来解决，与公司好聚好散才是最好的
选择;大家在离开公司时，不管心里有多大的不满意，也不要消极地面对工作;已经向公司提出离职的人，多数都不会将精力用在工作上了，除了不
配合工作外，就是整天心不在焉的样子;在下属还没有离开之前，要是敷衍的态度被领导抓住不放，肯定会被领导狠狠地记上一笔，那么离职报告就
不会有好的评价;而且领导极有可能在圈子里认识很多人，会影响到你下份工作是否顺利。二、不要泄露公司的技术秘密在技术岗位上的朋友们，在
离职时更要注意，要是不配合领导，离职肯定是不顺利的;公司投入巨额研发，要是与员工有纠纷，公司可能会不放人，而是先调到其他部门混两年
再放人，到时候就没有核心竞争力了;大家要明白好聚好散，主动配合领导，不管是竞业限制，还是其他的条款都要与公司好好商量;而且大家也不
要做泄露机密的事情;要明白，一个泄露前公司机密的人，身上只有被利用的价值，不会再被其他的公司重用，任何公司都是担心泄密问题的。三、
不要诋毁公司的名誉由不愉快造成的离职，任何人都想抱怨几句，大家要明白抱怨是没有用的，只会伤害大家之间的感情，抱怨的多了不仅会影响离
职的流程，也不会有江湖再见的机会;大家应该把抱怨深深地藏在心里;自己曾经工作过的地方，肯定有自己成就和收获，要是对公司评价几句好话
，自己的经验和历练更能够得到展现，说不定领导还能为你介绍份工作;任何一家企业都有好的一面和不好的一面，不会有绝对的公平和公正，大家
应该学着接受，好聚好散对自己未来的发展也有利。所以说，大家离职时不能诋毁公司的名誉。 |
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