自己的工作有调动，领导却不放人，这三个方法帮你轻松解决在同一家单位种，优秀的员工调动是常有的事情，可是在下属业绩突出，会办事的情况下，任何领
导都不想放人，毕竟优秀员工的离队，会直接影响团队的业绩;但是拒绝下属调动，又会影响下属的以后的发展，遇到这种情况的下属，确实非常的
为难;抓不住眼前的好机会，可能要多奋斗上几年，要是调动后发展不好，又会得罪以前的领导;相信任何人遇到这种情况时，都会想办法抓住眼前
的机会，毕竟好机会是非常少的;年轻人在职场打拼，要明白好机会不想错过，自然领导也不能得罪，面对这种情况最好是想个两全其美的方法，将
自己的损失降到最低同事阿旭是公司里的核心人员，在公司里几年来，一直深受领导的喜欢，而且阿旭也是被领导看着成长的;但是阿旭想要到外面
去看看，进一步提升自己;在一个月前阿旭就提交了离职报告，而且阿旭也找到了一份不错的工作，但是领导就是不愿意放人;眼看着到了新公司入
职的时间，领导不仅不给开离职证明，还要要求阿旭留下来，跟着自己做出更大的业绩，当时领导也承诺了很多的待遇，可是阿旭依然坚持要离开，
最终阿旭不仅失去新的工作机会，公司里离职的事情也没有办妥，即便想回来继续上班，可是领导已经找到了新的接替人员，最终阿旭也是通过仲裁
的程序离职的，中间浪费了大量的时间。大家在遇到好的机会时，即便是领导不想让自己离开，也不能轻易得罪领导，要不然领导有N中方法针对你
;要是原来的领导抓住不放人，自然大家就会错过好机会，即便心里再着急，也要明白用合理的方式，解决自己与领导之间的关系;要明白团队中的
得力干将要离开时，任何领导心里都不会高兴，毕竟领导一手培养起来的人，肯定不愿意让下属给别人去工作，从领导的角度来看优秀下属的离开，
就是在为他人做嫁衣，不仅自己又要浪费时间培养新人，其他下属要是效仿离开，岂不是损失更大，这是领导不愿意放人的原因;但是大家在好机会
面前，又不甘心地错过，针对这种情况一、主动向领导戴高帽，领导都会表现的大度如果大家是团队里的核心人物，在遇到领导不放人时，可以想办
法给领导戴高帽，突出领导过去对自己的重用和提拔，感谢在领导带领下取得的成绩，当领导听到下属人如此高的评价时，任何领导都会信心满满，
心里十分的高兴愉悦，可能下属的表现会显得比较庸俗，但是在这种情况下，恭维下领导，自己提出的要求，领导也愿意答应;而且在自己以后混得
不好时，跟现在的领导还有江湖再见的机会;好聚好散是最明智的选择，又没有将话说死，说不定几个月后，因为团队业绩的下降，领导主动将下属
邀请回来，利用好这种方法，总比错过机会要强的多;所以说，大家在遇到领导不放人时，不妨试试这种方法，说不定能够立即实现离开的目的。二
、向领导请客吃饭送礼，将工作关系转移到私人关系员工的离开，作为领导亲自培养的下属，心里是不想放人，但是有格局的领导们，也不会真正的
绝情，领导在心里也会非常的挣扎;作为下属可以请领导吃个饭，或者走之前给领导留个纪念品，让领导看到自己想要抓住机会的决心，让领导明白
下属不是忘恩负义的人，那么领导会让下属离开;当大家将离职，拿到私人的关系上经营时，领导不仅不会觉得庸俗，反而更重视上下级之间的友情
，当下属进入新的单位后，依然记得培养自己的领导，对于领导老说也是好事;为人师表是所有领导愿意看到的事情，而且也能够给后面的员工们做
个表率;所以说，大家可以将与领导的关系，转化成私人关系，领导会感觉自己更有面子。三、领导坚决不放人，劳动仲裁离职如果利用上面的方法
，领导依然是不放人，那么没有留下来的必要了;当领导开始不近人情之后，即便下属勉强留下来，后面的工作中也不会再继续重用，最多只是利用
而已;遇到这种情况，还是速战速决比较好，直接告诉领导自己将要走的时间，让领导安排好交接工作的同事，以及商量好延迟离开的时间，要是领导还是死抓着不放人，完全可以去劳动局仲裁离职，可能时间会比较慢，但这也是一种有效的方法。 |
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