带团队就怕遇到不听话的下属，用好这三个方法，刺头也乖乖听话当大家在职场打拼，通过自己的努力获得晋升后，是值得可喜可贺的事情，本想着下属们都会
乖乖的听话，在自己的带领下，取得更好的业绩;就在自己最风光的时刻，原来的同级同事，却跟自己在工作中唱反调，等到处处碰壁之后，才发现
带领团队是一件非常困难的事情;作为领导不仅为了团队的业绩着想，还要对团队的协作上心;面对不听话的下属，只有坚持自己的原则，才能够照
顾到大部分下属的权益，通过这样方式也能平衡大家之间的关系，当不听话的下属愿意服从自己的安排时，自己才会成长为优秀的管理者。刚刚大学
毕业的师妹晴晴，从小就是个事事都要拔尖的女生，各种班干部的竞争，以及各种活动的积极参与，从小到大晴晴都没有缺席过，这也让晴晴养成了
高调做事的习惯;在晴晴进入职场打拼后，也是凭借自己的能力，在短时间内获得了晋升，本来就心高气傲的晴晴，开始带领下属们做事，由于晴晴
做事情一点都不接底气，原来平级的同事都不愿意配合晴晴的工作，甚至晴晴在给很多人安排了任务之后，总是有些下属们不听自己的指挥，这跟晴
晴在上学时期给同学们安排做事，有着天壤之别。现实的职场中，那些在工作中与领导搞对抗的人，一般不会有好果子吃，但是领导也会因为下属的
不听话，严重影响到团队的业绩，从损失上来讲吃亏的还是领导，要是像晴晴一样，管理不好团队，又做不好业绩，只能被公司无情的放弃;当领导
手里有权利时，总是会有方法拿到自己想要的东西，面对不听话的下属，除了用权利向下压之外，还要掌握让下属听话的技巧，不管是公私分明的态
度，还是在下属面前的气质，作为领导只有将眼光看得远些，自己的领导之路才会走得顺利一、在下属面前要懂得维护自己的信誉作为基层的领导人
员，在下属面前的信誉是非常重要的，这是取得下属尊重的关键;不管在什么公司中，都会有相关的规章制度，作为领导人员也没有特权不受约束，
说明团队的业绩并不能由领导随意分配，不管下属与自己的关系如何，都不能在团队中感情用事，要是领导对下属的态度，夹杂着自己的情绪，领导
的决定就会出现不公平，结果就会引来不必要的麻烦;而且凭借领导自身的个人能力，也是无法解决的，必须要用到整个团队的力量;所以说，领导
在下属面前要懂得维护自己的信誉。二、在下属面前要做到公私分明作为基层的领导，虽然有整个团队的权利，可以在下属面前有足够的存在感，但
是领导对于下属来说也是高高在上的;可能有些领导在工作中，掺入自己的感情在里面，对关系好的下属多多照顾，甚至在安排重要的任务时，都要
任人唯亲，或者关系好的下属出现错误时，领导选择睁一只眼闭一只眼，但是领导的做法会引起大部分下属的不满，甚至也会出现故意不听话的下属
;可能有些领导会认为，下属们都会遵守公司里的潜规则，但是有不少的下属利益受到侵害时，也是会奋起反抗的;所以说，作为基层的领导人员，
在下属面前一定要做到公私分明。三、在下属面前要做到公平公正作为基层的领导人员，除了带领下属们一起工作外，更重要的就是维持整个团队的
平衡;当团队的运作平衡时，工作上的计划才不会受到影响;领导可以为团队建立一套规章制度，来约束下属们的工作行为，而且必须要严格执行下
去，才能够让众多下属们感觉到公平;在下属们面前，只有做到公平公正，才能够让下属快速明白自己的公信力，对于有业绩的同事，要适当的奖励
，对于不听话业绩差的下属，也要适当的批评，长期下属领导在公司里才会有威信。 |
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