公司里的这三个部门，工资虽然高，也别抢着进，没有好前途不管在什么公司中，都会有顶薪部门，看似这些部门的平均薪资最高，但是除了工资高之外，没有
任何可以利于员工发展的因素，一旦为了眼前多拿到几百块钱，对于自己的长期发展是不利的，甚至做任何事情都要看别人的脸色；相信大家都听说
过，一入侯门深似海，从此升职两茫茫这句话，并不是没有道理，说的就是避免加入没有前途的部门中；每一个刚刚毕业的大学生，在选择工作和公
司时，往往都会抱着远大的梦想，为了进入一个大公司中，潜意识中的第一印象就是看工资的收入。大学同学师妹晴晴，她读的是幼教专业，今年大
学毕业的她，本想找个与工作对口的专业；晴晴在一家私人的幼儿园面试成功时，由于晴晴长得比较漂亮，公司安排她做公司的前台工作，薪资也比
幼教实习生高1000元，晴晴想都没想就答应了；每天的工作就是状态就是高档的写字楼、舒适的办公环境，以及单位里的免费零食，渐渐的晴晴
喜欢上了这份安稳的工作；不到一年的时间，幼教岗位上的同事都在不断加薪，而晴晴却始终如此，等着晴晴想要更换岗位时，却发现又要从头重新
开始。一、被领导边缘化的部门，薪资再高也不能加入现实的职场中，不管在什么公司中，都会有一些老部门存在，这些部门可能曾经给公司带来过
丰厚的回报，随着时间的流逝，也免不了被公司边缘化；在部门出现业绩下滑时，公司也不会轻易放弃，为了固定的业绩也会选择持续补充新血液；
可能招人的薪资比较高，由于部门比较成熟领导也不会上心去管，慢慢就会边缘化，甚至工作个几年都没有升职加薪的机会；要明白被边缘化的部门
，会与其他部门出现两极分化的状态，为了自己长期的发展，最好不要加入没有前途的部门。二、勾心斗角严重的部门，不能随便加入在大部分成熟
的部门中，一般会有大量的老油条存在，为了各种利益有时候是各种竞争，而且还是暗地里各种手段都会用上；要明白有利益竞争的地方，就会有拉
帮结派的现象，而且同事之间的勾心斗角，会严重影响团队的协作；在加入这种团队时，可能拿到手的薪资比较高，但是也用不了几个月，就会被动
走人，最终会让自己受到更大的损失；刚刚加入团队的新人，在面对勾心斗角时，很容被暗箭伤害；要是为了自保，选择在团队中站队，只会成为老
同事们的炮灰。三、老员工太多的部门，最好别加入现实的职场中，有很多公司存在这样的现象，有些部门常年不招人，而且部门中都是工作多年的
老员工；要是新人加入到这种部门中，对自己的工作和发展有很大的不利，老员工多年在一起打交道，部门中已经形成的利益群体，多数人都在享受
着稳定工作带来的安全感；一旦有新员工加入，肯定会被严重排挤，甚至自己被各种针对，都不知道啥原因；在这种部门中打拼，不仅要面临同事的
排挤，而且自己的工作效率和状态也不会好；所以说，大家在职场打拼，尽量不要加入老员工太多的部门。 |
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