行走职场，逼自己做好这三点，适应能力越来越强

行走职场，逼自己做好这三点，适应能力越来越强职场中那些有想法，能力又强的人，都能够做到自律，强迫自己做好各种对成长有用的事情;混的好的人，在
努力的路上总是有相似的地方，而那些混的不好的人，又都极度的懒惰;有能力的人懂得为困难找方法，能力低的人却总是为失败找借口;大家可以
用心观察下周边的人，那些混的好的人，都有不错的好习惯，能够做到逼迫自己去坚持，这是他们能够混好的主要原因，面对这种同事，任何领导都
会十分的喜欢;尤其是他们对待工作的态度，从来都不会打乱自己的节奏，可能大家之间的能力差不多，但是他们的坚持，能够让自己在公司里混的
更好。大学同学佳欣，是个人缘很好的女生，每次遇到无法下决定的事情，她都会求助身边的人;佳欣大学毕业后，没想到把犹豫不决的习惯，带入
到了职场中;佳欣平时在工作中，遇到需要做决定的事情时，总是不敢决定，每次都要求助领导;由于佳欣在重要的事情上不懂得取舍，领导也在锻
炼佳欣的能力，可是佳欣始终将精力用在不重要的事情上，而佳欣在面对自己需要做决定的工作时，总是显得有余而力不足;由于佳欣不明白取舍问
题，也是逐渐被弃用了;佳欣虽然人缘比较好，但是在公司里打拼几年来，始终是在基层的岗位上打拼。既然大家都在职场打拼，说明大家都已经是
成年人了，要明白在成年人的字典里，根本没有容易的事情，不管在工作中遇到什么事情，都要三思而后行，自己所做的任何决定，即便是跪着也要
坚持下去;只要大家能够坚持自己的习惯，肯定是会影响到自己发展结果的，这样在未来才会感谢今天的自己;在平时的工作中，不管在面对什么事
情，大家不能落下，对自己每一件事情都进行复盘，即便是和同事的能力差不多，自己脱颖而出的机遇也会高于同事，这就是坚持好习惯的魅力一、
领导安排任务时，要向领导询问清楚大部分人在工作中，都是缺乏与领导沟通的，很多时候领导安排了任务之后，都只知道去执行，却不知道向领导
询问清楚工作的标准;每个领导在安排完任务之后，都希望下属独自有解决问题的能力，这样的下属才能够帮助团队创造业绩，可是大部分年轻人，
却不明白与领导沟通清楚，就着急的去执行;虽然立即执行会给领导留下执行力高的印象，但是这种工作方式很容易出现麻烦;大家要明白，领导安
排的任务既然需要自己去执行，那就要一次性做好，在执行之前问清楚工作的标准，在工作结果上也能够让领导满意;所以说，面对领导安排的任务
，大家都要向领导询问清楚。二、汇报工作要有结果和方案，给领导印象更好当工作中遇到麻烦时，那么工作的结果肯定是领导不想看到的样子，但
是又少不了向领导汇报;要是没有做好汇报工作的准备，那么就会被领导严厉的批评;年轻人与领导打交道，领导是个重视结果的人，大家在向领导
汇报任务结果时，除了说明自己遇到的问题，更要携带几个解决问题的方案;可以在领导面前先说说自己的工作结果，只要领导很关心这件事情，大
家再拿出自己的方案，领导的心里会更满意;带着方案汇报的下属，能够让领导的思维迅速发散，用不了几分钟就会有更好的解决办法;要是下属没
有方案，那么领导短时间内也不知道咋办;所以说，为了给领导留个好印象，大家汇报工作时最好要带着结果和方案。三、要学会复盘工作结果，找
到里面的经验再完美的工作任务，也有需要优化的地方，要是工作完成得不够好，更需要大家进行复盘和总结;在复盘自己的工作时，应该对自己有
更高的要求，只要严格去做就会有好的收获;工作中好的流程和方法，需要记录下来成为自己的经验，工作中不足的地方，要好好的研究一下，找到
更好的方法;只要大家坚持下去，自己的能力就会迅速地发展;所以说，年轻人在职场打拼，要明白复盘工作对成长的重要性。