行走职场，天时地利很重要，关乎着领导对下属的态度在职场打拼，要想得到领导的赏识，并不是依靠自己的努力就够的，天时地利的人际关系照样重要;一旦
在工作中被领导反感，被领导无情的放弃是分分钟的事情，而且下属在领导面前的行为要是不注意，也会让领导对自己不满的;当领导对下属产生不
好的印象时，通常这种态度是非常难以逆转的，要想再次获得领导的欣赏，几乎是无法再次改变的事实;大家在与领导打交道，一旦发现领导对自己
发生了态度上的改变，就不要总是想着努力讨好了，应该先去分析被领导讨厌的原因，尽量和领导进行交流，避免自己成为勾心斗角的炮灰。大学同
学小王，是个非常有上进心的男生，大学毕业后一直是努力的工作，在平时与领导的关系还不错，一直是领导重视的对象;可是最近一段时间，领导
对小王的态度总是过于冷漠，连续几次找领导汇报工作，领导总是表现出一副不耐烦的样子，而且每次对小王的方案都是爱答不理;由于小王多次的
方案和建议不被领导采纳，还导致小王和领导大吵一架，事后小王才明白全部是由自己的过失造成的;其实，在开始领导对小王出现不好的信号时，
就已经说明白小王自身存在问题了，可是现在已经为时已晚，大吵一架后不仅再无法改变领导的态度，最终小王也是选择了向领导递交离职报告。现
实的职场中，当领导开始对下属反感时，即便下属做出讨好领导的行为，在一定程度上也是不被重视的;作为下属只有及时读懂领导不友好的信号，
第一时间去分析产生问题的原因，才会有改善的机会，否则领导对下属的态度肯定是不耐烦的;上下级之间的关系，最重要的还是交流，只有配合好
领导的工作，自己才会有好机会;要明白领导手里有绝对的权利，而且给下属穿小鞋的方法也有上百种;因此，每一个年轻人员都应该第一时间看懂
领导不友好的信号一、被领导弃之不用的信号领导们为了表现自己的公平性，在给下属安排任务时，都是比较公平公正的，每个下属都会领到相应的
任务，这也是领导对下属的重视;一旦领导不再给某位下属安排任务时，说明领导已经有想法让下属进行边缘化了，长时间下去下属就只有挂名的作
用，而且用不了多久就会被领导放弃;在这种情况下，即便大家主动向领导申请任务，领导也只会轻描淡写的说一句，这项任务已经有人在做了;当
大家遇到这种信号时，就要赶紧分析过去一段时间发生的所有事情，是不是自己在哪个环节没有表现好，或者自己不小心惹到领导生气了，解决问题
才能再次被领导重视。二、被领导边缘化的信号现实的职场中，相信大家身边都有能力很强的同事，他们总是能够帮助领导解决特别复杂的任务，而
且在平时取得的业绩也不错，可是就在意气风发的时候，却被领导选择放弃;当领导身上出现这种信号时，就是明显的在将下属边缘化了;领导为了
淡化能力强的同事在公司里的存在感，不是让下属主动休息，就是不再安排重要的事情，反正在领导看来就是不顺眼;大家在遇到这种信号时，要明
白领导不给自己展示的机会了，领导让自己休息，也是在糊弄人而已;要想再次被领导重视，就要明白低调的道理，才能够避免被清算结局。三、领
导不再愿意听下属的建议在平时的工作中，只要下属的建议和方案是合理的，那么领导都会愿意听取;下属向领导积极反馈，也是下属在为工作着想
，这种行为是领导最想看到的事情;一旦出现领导不愿意采纳下属的意见和方案时，有时候并不是不合理造成的，而是领导故意不采纳的，要是多次
出现这种情况，领导对下属就是非常的冷淡;下属在面对长期的打击时，自然也会对自己失去信心;要是无法改变自己在领导心中的印象，那么就不
会再有任何好机会;所以说，领导不再愿意听取下属的建议时，都要及时地看懂和调整自己的工作方式。 |
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