会做得不如会说的，不明白汇报工作，不会有晋升机会，别默默做事有不少年轻人，为了能够挣到更多的钱，在刚刚踏入职场时努力奋斗:在工作中踏实靠谱，
也能够给领导留下好印象，本来能够成为领导重视的下属，但是这种下属却不会有机会;面对领导安排的各种任务，可能他们会立即去做，不过他们
却容易忽视汇报工作中遇到的问题;一旦员工只想着解决问题，工作的进度和结果没有及时的汇报给领导，领导是不知道下属努力过程的;要是等着
领导主动向下属，询问任务的成败结果，即便任务做好了，也不会给领导留下好印象;因此，每一个想要努力的朋友，都要学会汇报工作的技巧。刚
刚大学毕业的表弟小林，进入职场打拼已经有几个月了，加入的公司也不错，但是小林对公司的评价却是各种抱怨;前段时间国庆放假时，在老家遇
到了小林，通过了解发现小林对工作也挺认真的，但是性格内向的他，却不喜欢跟领导打交道，一听就是小林没有及时汇报工作，在公司里被领导批
评了;领导见小林做事比较认真踏实，是个重用的好苗子，就给他安排了一件重要的任务去做，做任务前前后后花了一个月的时间，在做的过程中从
来没有询问领导，结果让领导没有存在感的小林，也因此受到了批评。在与领导打交道的过程中，只有懂得向领导汇报工作，才会给领导留下好印象
，而且懂得汇报工作技巧的下属，在领导心中才是问题的解决者;只懂做事不汇报的下属，会给领导没有行动的印象，时间长了领导对下属不会有任
何了解;向领导汇报工作，能够给领导担责的印象，只要能够按时完成领导交代的任务，领导会更愿意对下属重用，这也是一个人能不能升职的重要
标准一、要懂的让领导了解自己的工作进度现实的职场中，有不少只会努力工作，却不懂汇报的下属，他们的能力出众，再难的任务都能找到解决的
方案，而他们却又将想法和进度藏在自己的心里，不懂得汇报给领导，导致迟迟没有被重用的机会;面对这种只做不汇报的下属，领导们是根本不会
喜欢的，原因也很简单，领导在工作中是比下属要忙的，给下属安排完任务之后，几乎就没空闲时间了;当下属完成任务后，领导也不知道下属的努
力，而且领导也会担心下属能不能按时完成，要是影响了领导的整个计划，肯定免不了被领导放弃;要明白只有懂得汇报工作的下属，才能够让领导
省心。二、习惯汇报工作且能干的下属，会被领导委以重任职场中那些受领导重视的下属，并不一定都是靠拍马屁换来的，但是这些下属身上都有共
同的潜力，在平时的工作中不仅会做，而且在领导面前更会说;要明白，并不是领导安排完任务就没事了，不管自己执行的结果如何，都要明白汇报
工作的重要性，向领导汇报工作并不是在邀功，而是让领导明白任务的进度和结果;面对同样的任务，当下属懂得汇报时，能够得到领导的信任和重
用;同样领导在以后的工作中，为了重要任务的顺利执行，也愿意安排给习惯汇报工作的下属;所以说，懂得将任务做好且愿意汇报的下属，更容易
得到晋升机会。三、学会成为领导的心腹更重要在现实的职场中，可能有不少能力强的人，特别讨厌跟领导搞关系，认为那是变相的拍马屁;要明白
，单纯的能力强，在不被领导了解的情况下，领导根本不会给安排重要工作的机会;在职场，成为领导的心腹并不是为领导搞利益，而是心腹能够让
领导放心;作为领导的心腹，不仅明白领导的工作习惯，又懂得用自己的能力和经验配合领导，上下级之间的顺利配合，自然就会提升整个团队的业
绩;团队的业绩好了，领导在公司里也会倍有面子，就会想着回报给下属，主要也是在重用上表现出来。 |
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