领导不能相信鸡汤，但是这三件事情要明白，带团队事半功倍基层的员工认为，做领导一件很轻松的事情，在领导的位置上不用做过的的事情，有事情只要安排
一下，下面的人就会立即去执行，导致领导在下属的印象中是无所事事的;其实，只有做过领导的人，才会明白自己的压力有多大，不仅要有带领团
队的能力，还要承担团队业绩不好的压力，更需要一份责任，领导并不是任何人都能够做好的，有些事情只有成为了领导，才会明白领导工作的不容
易;大家在职场打拼，不能只局限于自己的成长，更需要懂得配合领导的工作，帮助团队取得成绩，自己的能力才能够成长，并且拥有成为领导的潜
力。公司里新来的同事王杰，是个刚刚大学毕业的大学生，不仅学历高，而且非常的聪明，领导安排的各种任务，王杰都能够很好的完成;没想到王
杰不好好做好自己的工作，反而向大领导投诉，自己的领导整天无所事事，而且能力一般，要求更换领导人员，并且王杰表示自己可以胜任;由于王
杰没有任何职场经验，被公司无情的拒绝了;后来王杰就在公司里传播领导的坏消息，公司为了让王杰死心，答应让他代理一个月;没有任何长远眼
光的王杰，将团队带的一塌糊涂，而且造成了几名同事不听话，最终王杰不仅没有带好团队，还与同事们的关系恶化了，最终王杰主动离开了公司。
在偶像电视剧中，大部分领导都是无所事事的，而且还有漂亮的女下属，每天穿的光彩靓丽服装的上班，天天过着嫣然一笑的生活，在现实的职场中
是不会存在这种现象的;尤其是在领导岗位上的朋友，每天都将精力全部用在工作上，根本没有时间来想其他的;基层的下属在没有成为领导之前，
是根本不会了解领导工作的;作为基层的员工，也不能过分相信各种鸡汤，来敌视自己的领导，只有自己亲自感知后，才会真实了解领导的工作;成
为领导之后，不仅要掌握全局，更要为团队着想，不能再像过去一样单干自己的工作一、成为领导并不是只受下属敬仰，更重要的是责任大部分基层
下属都明白，要成为让人敬仰的人，就要努力成领导人员;可是真正能够取得晋升的朋友，成功晋升后根本是不会膨胀的，而且随着工作岗位的转换
，不再像当初那样单纯;成为领导后，不仅要想着提高业绩，还要为下属们负责，平时的工作中与大家打成一片，该轻松的时候轻松，该严厉的时候
严厉，这才是领导对工作的负责;其实，大家在成为领导后，已经不会再想着被下属敬仰了，而是有了全新的事情去做，那就是尽自己的努力做好工
作;在领导岗位上，愿意负责的领导，从来不会在下属面前刻意的膨胀，也不会特意的去表现自己;所以说，大部分人成为领导后，才懂得领导岗位
上的责任。二、成为领导之后不能再讲人情，但人味不能少同事之间打交道，不管是友好的相处，还是互相帮助的事情，都是需要讲人情的，人情欠
了是要还的，而且与同事们搞好关系，自己的工作才会顺利;相信大家都有这样的经历，在同事帮助自己做了一些事情时，一旦同事向自己求助，再
难得事情，大家都不好意思拒绝，这就是人情的魅力;但是成为领导之后，就不能再讲人情，毕竟人情是平级之间平等的关系，成为领导之后更重要
的是要有人味;即便是下属对自己不听话，或者没有按时完成任务，作为领导也应该要大度，该有的人味还是不能够缺少，这样自己的格局观才会进
一步增长。三、成为基层领导之后，做事更要有责任心基层的员工，要是在工作中不认真，做的事情容易出现失误，但是会有领导给把关;可是成为
领导之后，无论做啥事情都要依靠自己，要是出现失误，肯定会给大领导留下不能胜任的印象;成为领导后，不管做啥事情有耐心是非常重要的能力
;可能有些年轻人，在做下属时认为领导是愚蠢的，自己犯了错也不惩罚，还是数次帮助自己解决，可是等着自己成为领导之后，却发现这些漏洞都
需要自己去补;一个人有没有责任心，从岗位的转换上更能看出来，要是领导没有责任心会立即被淘汰;所以说，大家在成为领导后，不管做啥事情都需要有责任心。 |
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