领导不重视下属时，才会说各种客套话，这是假惺惺的欺骗行为现实的职场中，当领导十分信任自己的下属时，都愿意帮助下属们晋升;面对激烈竞争的环境，
不管从事什么岗位的年轻人，在成长的过程中都会遇到麻烦;但是大部分下属为了自己的职业发展，都希望能有个忠诚追随领导的机会，可是遇到的
领导们却都喜欢说客套话，即便基层的下属天天努力的工作，最终也只是在领导面前被表扬几句，关于升职加薪的机会从来不留给自己;当领导面对
努力的下属，不愿意兑现自己的承诺时，不仅下属会失望，同样这也是领导不信任的信号，为了稳住下属继续工作，说出的客套话而已。大学师妹夏
萌，前段时间新换了一份工作，成功进入了梦寐以求的大公司上班，由于在相处的过程中，领导对她比较照顾，这让夏萌师妹感觉自己找到了好工作
;夏萌每天在公司里认真的完成领导交代的任务，公司组织的各种活动，夏萌也是积极的支持;可是前几天夏萌有个跟领导外出办事的经历，却让夏
萌感觉到了害怕;本来夏萌在领导面前就十分的紧张，表现的比较拘谨，由于领导察觉到了她的心态，便主动跟夏萌聊天;从两个人聊的话题上，虽
然拉近了两个人的距离，但是也让夏萌感觉到了领导的客套;后来也是夏萌想的那样，继续努力了几个月，连重用的机会都没有，领导都是表面上的
客套而已。上面的案例中，大学师妹夏萌就是遇到了喜欢说客套话的领导;领导对下属说的客套话，短时间内可能会让下属心里非常的舒服，但是下
属通过努力之后，回报与自己的付出肯定是不成正比的;在职场中遇到一位好领导，不仅会被领导十分的信任，而且也能够让自己永远充满干劲，不
过要是遇到了喜欢说客套话的领导，是不会跟下属推心置腹的分享各种经验的，即便是给一些小小的建议，也是满满的客套话，领导的行为只是利用
下属的工作能力而已一、领导在公司里称下属为兄弟，是在利用下属而已当领导在与下属打交道时，都会表现出精明的一面，在下属看起来就像个笑
面虎，表面上对下属的关心，实则是在背地里套路下属，不是给下属过多的承诺，就是对下属称兄道弟;尤其是第二种与下属打交道的方式，看似是
上下级之间的关系好，只不过是领导利用下属能力做事而已;可是下属在工作中出现问题时，领导又喜欢将责任推卸到下属的身上;要明白真正重用
下属的领导，是会保持与下属之间距离的，而是通过各种激励政策，来提高下属的工作积极性;所以说，当领导对下属开始称兄道弟时，就已经准备
好各种套路了。二、领导承诺公司上市后给分股份，这是为工作画的大饼现实的职场中，大部分企业成功上市后，都会给下属们分一些股份，作为对
下属的回报，但是在做这件事情之前，精明的领导们从来不会提前承诺下属;只有那些不懂激励政策和不懂带团队的领导，才会用这种画大饼的方式
激励下属;要明白一个只会画大饼的人，不仅缺少眼光，而且也没有带团队的能力，自然做出的各种决定，不会真正为了下属着想;年轻人在职场打
拼，要明白领导的画的大饼并不是好吃的，一旦信任了领导的承诺，那么肯定不会实现的一天，毕竟领导画大饼的目的只是激励下属而已;即便公司
取得了好的业绩，可能下属连涨工资的机会都没有;所以说，领导给下属画的大饼，并不是真的对下属好。三、公开的场合对下属进行表扬，并不是
领导对下属的信任为了让团队做出更大的业绩，优化团队也是领导们重要的工作，大部分领导为了工作着想，都是要求下属有奉献精神的，并不是说
下属以前做的工作不够好，而是领导在利用给下属戴高帽的方法，让下属付出更大的努力;但是在这种情况下，下属做的事情再多，得到的回报也不
会增加，毕竟这是让下属增加工作量的一种手段而已;年轻人在职场打拼要明白，当领导在公开的场合表扬自己时，领导就已经在使用套路激发下属
的积极性了;所以说，领导对下属的公开表扬，并不是对下属过去努力的肯定，而是让下属继续增加工作量的套路。 |
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