领导的这四种行为，是在故意侵占下属的利益，不要被假象迷惑现实的职场中，并不是所有的领导都会为了业绩着想，尤其是那些传统型公司中，大部分领导为
了自己位置的稳定，为了能够多得到一些利益，只会侵占下属的权益，甚至是主动在工作中收拾下属;在基层打拼的朋友们，要是看不懂领导的各种
套路，肯定免不了吃各种不必要的亏;在遇到工作不顺利时，就应该学会分析自己的工作环境，当领导做了对下属不利得事情时，只有早点弄清楚，
才能够避免吃不必要亏;当大家遇到领导欺负自己时，选择离职并不是明智的选择，要是再次遇到这种公司也是很麻烦的，大家应该提升自己的能力
，看清楚领导在工作中的套路，掌握应对的方法，才能够避免继续吃亏一、领导在言语上对下属进行骚扰在职场中，领导们为了利益，故意在公司里
骚扰下属，也是常见的事情，只不过大部分下属为了来之不易的工作，都会选择在领导面前忍气吞声;一旦大家在这种事情面前忍气吞声，领导就会
认为下属特别的好欺负，会让这种欺负形成习惯，尤其是领导在语言上的骚扰，对下属的工作积极性是有很大影响的;大家在遇到这种情况时，只有
果断的拒绝，领导才不敢肆意妄为，适当的对领导进行反抗，别有用心的领导对下属也不会明目张胆，毕竟领导的行为是违反公司规章制度的。二、
领导故意克扣下属的工资和奖金有些领导在侵占下属的利益时，通常也会在工资和奖金上搞事情，这种情况一般出现在个体小公司中;在成熟的大公
司中，各种奖励制度都是公开的，公司里也看不上这些小利益;但是在小公司中，要是遇到了领导克扣工资和奖金的事情，大家要做好维权的准备;
首先要明白是公司缺少现金流在度过难关，还是领导故意扣下这部分钱的;若是领导无理由的克扣，那是不正规的行为;遇到这种情况首先要跟领导
核查，减少自己的损失，要是无法挽回损失，可以选择劳动维权。三、领导喜欢侵占下属的劳动成果当公司里有重要的任务时，有些领导为了利益都
会主动接下这些任务，但是他们从来不会自己上手去做，而是将这些任务直接安排给下面的人;相信大家明白官大一级压死人的道理，面对领导的命
令下属都不会拒绝;由于下属在工作中没有话语权，要是任务没有做好，领导需要下属来承担责任，但是下属在完成任务时，领导通常也会抢着抢功
，尤其是在下属的建议和想法面前都有一票否决权;既然大家无法改变与领导相处的现实，但是也要避免被领导压榨，老实的同时也要让领导明白自
己的底线。四、领导喜欢在下属面前找存在感有不少的领导，从来不会为了业绩考虑，只想着自己在公司里有面子就行，于是就会随便的对批评也被
;由于工作上的压力，钱不仅不好挣，工作也不稳定，大部分下属在领导面前都会选择忍气吞声，来珍惜自己的工作;毕竟工作丢失后，有可能连房
租和吃饭都会成为问题，要不然只能睡大街;领导找到了尊严，下属就会没有任何尊严;大家在面对领导的责备时，可以选择用自己的专业技能给怼
回去，让自己的老实带点锋芒，领导也会再针对下属。 |
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