领导要明白下属的这三个迹象，是离职的信号，要早做打算

领导要明白下属的这三个迹象，是离职的信号，要早做打算当下属用心工作时，都愿意积极的配合领导工作;一旦员工对待工作不再那么用心了，通常都是业绩
下滑造成的;尤其是在市场环境不好的情况下，不仅人才变得难招了，而且单位里的员工也会陆陆续续的离开，可能有些人会说人员流动是很正常的
事情，但是在人才陆陆续续离开时，说明大家都想要去寻求更好的发展，从个人的原因来说不能怪任何人;但是员工的突然离开，却会严重影响公司
的工作，作为团队负责人，要想维护好团队的业绩，就要明白下属即将离开的信号，早点做好应对方法，才能够避免团队业绩持续下降。公司里的老
同事琳琳，是个非常乐观的女生，在公司里打拼三年多了，一直是大家心目中的开心果;可是琳琳在三个月前突然不愿意说话了，除了做自己的工作
外，根本不愿意再与同事交流;由于琳琳还没有做好离开的打算，只好没有把离职的打算告诉别人，这也是琳琳为了自己的安全着想;由于琳琳在公
司里态度的改变，也露出了马脚，引起了领导的怀疑;尤其是琳琳不再积极的工作时，领导突然找琳琳谈话，告诉琳琳后面会有加薪计划，正是琳琳
看到了提升的希望，后面也在积极的创造业绩。同事琳琳最终之所以没有选择离职，都是精明的领导提前做出准备换来的结果;作为领导们除了要看
懂下属想要离开的信号，更要明白提前做好各种准备，在下属主动提出离职之前，只要做好应对方法，是可以改变下属心理的决定的;下属对工作的
态度，一般都是业绩差或者不开心造成，如果下属是团队中不可缺少的人才，作为领导就应该积极的调整，保证员工开心的工作，这样才能够保证团
队的业绩一、心要离职的人胆子会变大现实的职场中，大部分年轻人在工作中，都会忌惮领导的权威，为了不被领导批评和欺负，所有的下属人员，
都会十分的听话，也是为了工作机会稳定，这是下属心里有所顾忌做出的选择，通常这些人在工作中都不敢决绝领导的各种安排和需求，做事畏畏缩
缩是最大的表现;一旦下属在公司里胆子开始变大，不再顾忌领导的权威，甚至主动挑战领导，说明这些人已经做好了破罐子破摔的准备了;所以说
，想要离职的下属，在领导面前胆子才会变大。二、想要离职的人不再愿意说话心里有了离职的想法之后，虽然不会在脸上表露出来，但是行为规范
上却有很大的反差，细心的领导都会察觉到下属态度的变化;尤其是平时喜欢说话的下属，开始不再愿意说话时，说明对工作的流程或者结果产生了
其他的看法;在公司里不再喜欢说话就是最大的表现，这也说明离职的想法，还没有到说去的地步;此时的下属内心是十分犹豫的，只要领导发现这
种信号，帮助下属进行梳理好调整，是可以避免人才流失的;所以说，当同事在公司里不再愿意说话时，说明有了想要离职的想法。三、对工作不再
积极说明想要离职了在职场打拼，只要还有升职加薪的梦想，员工肯定都会积极的对待工作，做出好的业绩才有更大的希望;积极的工作，也是一个
人有上进心的表现;一旦下属不再愿意提升自己，甚至对自己的本职工作，都不再积极，说明下属有了准备走的想法了;而且下属也会经常性的请假
，这极有可能下属在寻找新的机会;针对这种情况，领导要主动关心下属，看看下属时不时遇到了不开心的事情，只要能够化解下属心里的心结，就能够成功留住有用的人才。