明明工作能力不错，却不被提拔，原因有四现实的职场中，有不少的年轻人能力确实不错，也懂的帮助领导做好工作，可是最终却发现，自己的很多努力根本不
会被领导认可;尤其是公司中的老员工们，在公司打拼数年了，虽然都是在基层的岗位上，没有被提拔的机会，但却是公司里不可缺少的人，甚至是
工作岗位一个萝卜一个坑;对于奋发上进的人来说，心里肯定不会满意;大部分年轻人之所以天天恼火，就是因为自己的努力，无法换来领导的重视
;在公司里天天勤勤恳恳的工作，甚至工作经常超出领导的预期，在这种情况不被领导重视时，多数都是下属自身的原因造成的一、天天被动接受工
作的下属，能力再强也不被领导重用现在的毕业大学生，确实学历高，又比较聪明，领导交代的任务能够按时完成，本来是被重视的一群人，却由于
不懂得主动做事，天天让领导赶着走，造成领导每天需要浪费大量的时间;在领导使用这种下属时，只会利用下属的能力来解决问题，却不会安排到
重要的岗位上，毕竟没有责任心的员工，会给领导带来各种不必要的麻烦;领导喜欢的下属，始终是愿意接受挑战，主动帮助领导完成各种困难的下
属，只有给领导留下好的印象，才是领导喜欢的下属;一旦大家在公司里，选择做一个被动型的下属，结果就会出现不安排不干活的情况，甚至是假
装看不到忙碌的领导;所以说，那些不能想领导所想的下属，是不会被领导重用提拔的。二、天天在公司里抱怨的下属，领导会担心给团队带来负能
量在公司里喜欢抱怨的员工，并不是自己吃亏造成的，而是羡慕别人的回报，从而出现的抱怨行为;要明白下属经常在公司里抱怨，会影响领导的各
种决定，尤其是领导在根据业绩分配功劳时，会导致领导经常改来改去，一旦次数多了之后肯定打乱领导所有的计划;聪明的领导们，是不喜欢团队
中有抱怨的下属，毕竟那些因为工作抱怨的员工，不仅不会站在领导的角度考虑，还会因为一些小事计较个没完没了;本来同事之间应该是互相帮助
，互相合作的事情，却因为抱怨的员工，导致团队像散沙一样;所以说，领导为了团队的业绩和协作，在与遇到抱怨的下属时，是不会给传播负能量
机会的，通常会第一时间将这种下属清理出去。三、在工作中喜欢投机取巧的下属，领导不愿给提拔机会有不少的员工确实比较聪明，但是却将聪明
用在了错误的地方，这种下属通常善于总结工作过程，并且不断优化自己的流程，对于那些不会影响工作结果的事情，都可刻意的省略，说的简单点
就是投机取巧;虽然投机取巧不会影响工作的结果，但是这种行为会被其他同事效仿，要是所有的人都在工作中应付领导，那么钻空子的行为，就会
给领导留下偷懒的印象，而且在面对重要的事情上，也不会用心去做;要明白在工作中偷奸耍滑、消极怠慢的态度，只会被领导厌恶;所以说，当团
队中有投机取巧的下属存在时，为了保证整个团队的业绩，领导肯定不愿意给这种下属好机会。四、经常打小报告的下属，领导会喜欢但不会重用有
不少自以为聪明的下属，为了拉近与领导之间的关系，选择向领导打小报告，来获取领导的好感;当大家选择向领导汇报基层的各种消息时，领导一
般都会十分的愿意听，甚至领导主动将下属安排成自己的眼线，表面上是各取所需，但是领导在工作中却不会重用这种下属;领导了解基层的信息是
一方面，但是领导更关心的是业绩，只不过这是领导了解基层的一种途径而已;要明白天天搜集别人把柄的人，肯定不会将时间和精力用在工作上，
而且领导也在担心自己的隐私会被搜集;在职场打拼，不要以为领导愿意听自己的报告，就会将自己当成心腹，领导也是需要保护自己的;所以说，那些在公司里喜欢打小报告的下属，是不会被领导重用的。 |
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