学历高有才华，不明白这三点，也很难被领导重用随着每年大学毕业生的直线上升，导致应届生进入职场后，风气是越来越浮躁，刚刚毕业还没几个月，就对成
功发起猛烈的追求，这种等不及的心态，最终只能是处处碰壁，有些年轻人认为，年轻+学历就是资本，在职场打拼没有理由不成功，虽然这些人的
才华确实比较好，但是更多的年轻人下班后，不是在追剧就是在打游戏，给自己制定的职业规划，总是不能下定决心去执行;要明白再聪明的人，一
旦缺乏被领导重用的理由，注定在晋升上会失败;为了团队业绩的稳定，精明的领导们肯定不会把重要的工作，交给心浮气躁的员工去执行。公司里
新来同事小秋，是个十分聪明的男生，对于领导安排的任务，总是能够说上几句，领导认为困难的事情，小秋也是在网络随便搜搜，就在领导面前聊
起来;小秋在做事上确实比较聪明，但是在交流的过程中，却让领导十分的不舒服，总是对领导决定好的事情指指点点;后来有一次，领导抓住机会
，直接将困难的任务交给小秋去做了，没想到小秋还向领导立下军令状，保证在规定的时间内完成;可是在小秋领到任务后，不到一天的时间就状况
不断，由于小秋缺乏实际的工作经验，出现了很多的失误，这也让小秋在领导面前抬不起头来，后来在工作中小秋就变得低调多了，也渐渐的受到了
领导的重视。在职场打拼，根本不是一件容易的事情，要是在工作中表现不好自己，肯定无法避免雷区，就像小秋一样会给自己带来麻烦，只有尽量
在领导面前低调，给领导好的印象，被提拔的机会才大;一旦下属在工作上，看不起领导的做事方法，很容易被领导牵出来溜溜，要是下属没有真正
的经验，很容易被领导收拾;即便下属才华横溢，也需要良好的工作态度;只有那些在公司里愿意端正态度的员工，才能够被领导赏识;一旦下属的
行为不被领导喜欢，天天表现的非常消极，是没有任何发展机会的一、即便年轻气盛，也不能轻易质疑领导的决定刚刚毕业的大学生，通常是年轻气
盛的代表，与身边的人打交道，从来不会换位思考，导致在境界上始终无法提升;当年轻人表现出年轻气盛的态度时，说明他们是没有任何经验的，
而且考虑问题时习惯直来直去，由于想法过于简单，很容易出现不服气领导的行为;一旦下属看不懂领导的做事原因，就会觉得领导没有任何能力，
甚至在某些方面不如自己，当下属给领导留下站着说话不腰疼的印象时，就会在公司里不小心得罪领导;让领导没有面子的下属，只会被领导在工作
中穿小鞋。所以说，当大家质疑领导的工作决定时，也不能随便的质疑领导。二、即便心比天高，也不能着急做任何事情现实的职场中，也有些刚刚
毕业的大学生心比天高，名牌大学毕业，科班出身学历高，在公司里总是自以为有光环，表现出十足的菜鸟气质;可就是这样的心态，总是喜欢用上
学的思维方式，来看待自己的职业规划;甚至有些人，认为自己用不了几年就会成为总经理级别的人;可能有些公司喜欢锻炼新人，但是在遇到这种
心比天高的员工时，只会常识性的给机会，毕竟心高气傲的工作状态，会严重影响到别人的工作;当领导决定给这些人安排具体的任务，这些人仍然
只是将过程停留在想法上，根本发挥不出自己的才智;所以说，心比天高的年轻人，最好是脚踏实地的从基础做起。三、即便再想成功，也不能轻信
网络成功学随着各种新媒体的平台的发展，越来越多的成功学、鸡汤学，以段子的形势展现在网友面前;当年轻人对这种成功学，过于相信时，在工
作中就会出现过于浮躁的结果;心浮气躁的年轻人，最喜欢的工作方式就是高调，高调的做事要是成功了还行，能够让领导找不到批评的借口;一旦
高调的做事，最终又没有成功，只会被领导严重批评;没有锋芒毕露的资本，高调的抢风头，根本不能鹤立鸡群，而且这种逞能的行为，最终只能是被领导放弃。 |
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