有时候解决难题，喝酒比开会管用，要早点弄明白这三点酒文化在我国已经有两千多年的历史了，大量的事实证明，在酒桌上喝好酒，对于解决问题来说是事半
功倍;在当代职场中，遇到搞不定的事情，有时候请同事吃顿饭，自己再难的问题也会有人帮助，于是在职场流传着，解决问题喝酒比开会管用;相
信有不少的公司，在遇到麻烦时优先想到的事情，就是与下属开会来解决问题，要想让开会来解决问题，不仅费时又费力，有些事情即便是别人会，
也是不会多管闲事的，通常遇到的困难，仍然是无法解决的;相信大家都有这样的感觉，很多讨论会、方案会、培训会都是在听从领导的安排而已，
基层的下属根本没有发言的机会。好朋友朱顺，是从事销售工作的，这位好朋友自从大学毕业后，十多年来一直没有换过工作;每次晚上打电话给这
位好朋友时，发现他总是在加班;通过了解发现，朱顺每天早上7点多就出门，到公司9点正式上班，可是在晚上18点下班后，公司都会习惯性开
会，大部分时候会议都是拖到7点多才开始，每次下班都要在21点之后了，到家洗洗就已经马上11点了，996工作制度并不是让朱顺最累的事
情，而是那些没有必要的会议，天天开不完的会议不仅无法解决问题，又不能提升大家的业绩，但是大家还不得不参加;可是每次朱顺去外面拜访客
户时，与客户吃一顿饭就能够签下订单，这也让朱顺明白喝酒比开会要实用得多。白天开会、晚上开会，大部分公司开会的目的，并不是和员工们一
起解决问题，而是让员工的心在公司里，对公司忠诚而已;在职场打拼的朋友，面对公司里组织的会议，一般都是无可奈何的，上班的时间已经非常
累了，下班后参加会议只能硬着头皮去做，凡事能够坚持下来的人，对公司里是没有任何怨言的;但是从解决问题的角度来说，喝酒确实比没有实际
意义的会议管用，尤其是销售行业，在酒桌上提升业绩是最好的方式;在有些公司面试时，有不少的面试官也会向求职者提到酒局的事情，目的也是
考察求职者有没有这方面的能力一、酒桌上的交往，显得会更加真实相信做过管理者的朋友们，都有这样的感受，要想带好自己的团队，单纯依靠
依靠制定战略和战术，要是没有执行好的员工，肯定是不会做出好业绩的，即便是天天开会商讨问题，员工们也是象征式的参加，根本不会将精力用
在会议上，结果就会导致问题始终无法解决，业绩也不会好;可是也有些企业家，愿意将问题放在酒桌上解决，不仅定期举办聚餐，拉近大家之间的
关系，与客户谈问题也是放在酒桌上解决;其实，在酒桌喝点酒，会营造真实的气氛，能够把大家的心聚在一起;所以说，大家的团队无法取得好业
绩时，不妨将重点放到酒桌上试试，只有将大家的力量团结在一起，才能实现更上一层楼。二、酒桌上解决问题，效率要比会议高聪明的领导，在团
队遇到难题时，从来不会组织从上而下的会议，而是在酒桌上将问题解决，在酒桌上与下属们沟通时，往往所有的人都会畅所欲言;要明白单纯的会
议，只有领导说话的份，其他人都是在原地听着，而在酒桌上的所有人，都有发言的机会，这让问题解决起来更顺利;而且在酒桌上解决问题，能够
快速拉近上下级之间的关系;可能有些人认为在酒桌上解决问题，属于不务正业，但是这种方式却是真实有效的，这也是很多领导愿意去做的事情。
即便是相同的事情，拿到酒桌上议论时，领导能够听到更多的声音。三、在酒桌上喝点酒，更容易提升团队凝聚力有不少的领导，在带领团队做事累
了后，吃饭的时候都会买上几瓶啤酒，弄点花生米当下酒菜，不要小看几瓶啤酒，能够迅速拉近上下级之间的关系;其实，在现实的职场中，工作了
一天后，有些领导也会组织聚餐，不仅仅是讨论白天遇到的事情，而且短暂的聚餐，能够让大家紧紧的把心聚在一起;一顿饭对于领导来说，只是几
百块钱的成本而已，但是领导收获的却是团队凝聚力，要明白拥有强大凝聚力的团队，能够做出更大的业绩。 |
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