与领导打交道，需要注意的三个雷区

与领导打交道，需要注意的三个雷区行走职场，不仅需要自己的能力，在公司里站稳脚跟，还要注意与领导相处的方式，才能够保证自己工作的顺利;职场中有
太多的案例，有不少年轻人因为说错一句话，导致自己不再被领导重视;相信大家都经历过这样的事情，自己在平时挺受领导的重视，可是因为自己
不注意说话方式，导致自己不被领导重用;其实，多数年轻人之所以不被领导重视，都是不注意说话分寸导致的，即便是心里的大实话，也不能随便
在领导面前说出来;要明白说话的分寸是很重要的，说不好会被领导误会。同事萍萍为人比较正直，在平时与同事相处时，从来不会有过分的行为，
但是她的人缘却不好，就连萍萍自己都很纳闷，自己从来都不得罪人，同事们却还躲着自己;与萍萍接触的多了之后，发现她是个特别喜欢抱怨的女
生，她虽然没有得罪人的想法，但总是以消极的态度进行抱怨;同事们害怕自己被萍萍的行为影响，同事们都在躲着她;可是最终萍萍的抱怨，还是
传到领导的耳朵里了，为了整个团队的合作着想，领导也是将萍萍给弃用了。当萍萍习惯用批判的态度与领导打交道时，看似是萍萍给领导的建议，
但这也是她被领导放弃的原因。在与领导相处的过程中，有问题主动向领导反馈，本来是正常的行为，可是有些人就是像萍萍一样用错了方式，导致
自己不小心得罪领导;作为下属，在与有绝对权利的领导相处时，不管心里有多少不满意，都不能直接表现出来，更不能带着情绪与领导打交道;要
明白领导只喜欢那些对公司感恩的下属，愿意站在领导角度考虑事情的人，才不会被领导反感;在职场打拼的我们，在与领导打交道时，必须要注意
的自己的说话方式，让自己尽量避免交流的雷区，说话做事注意分寸，做个让领导喜欢的下属一、不能汇报自己与同事的矛盾同事之间的关系是复杂
多变的，不仅有工作上的合作，更有利益上的竞争，导致关系再要好的人，都有可能立即翻脸;由于同事之间根本不能长时间的友好相处，导致同事
之间因为各种事情发生矛盾;矛盾的存在是任何团队都不能避免的事情，但是矛盾的存在又会让有些人吃亏;从领导带团队的角度来看，是想团队永
远保持团结协作的，可是有人偏偏将同事矛盾汇报给领导;对于同事之间的矛盾，领导并不是只惩罚犯错的哪一方，而是会严厉惩罚两个人，一个巴
掌拍不响拍不响的道理领导还是懂的，这种事情汇报的多了，就会给领导留下难堪重任的印象;所以说，大家与同事之间的矛盾，尽量不要汇报给领
导。二、不能汇报同事不好的事情有不少的人就是喜欢评价别人，认为独特的眼光是自己聪明的行为，可是在自己对同事随意高阔概论时，就已经是
在得罪人了，要明白这是非常不好的行为;一旦大家选择在领导面前，说出自己对同事的看法，多少都会站在自己的角度去分析;要是在领导面前说
了关于同事不好的事情，领导从你的话里能够瞬间知道你和同事的关系，即便你是如实汇报基层的信息，领导也会认为你的汇报是别有用心的，这种
类似打小报告的行为，只会引起领导的反感;领导为了避免下属出现勾心斗角的行为，肯定不喜欢有挑拨离间的小人存在;所以说，大家在向领导汇
报时，可以多说些关于同事的好事情。三、不能在领导面前说一些没大没小的话有不少的领导，为了表现自己的大度，在下属面前经常表现出和蔼可
亲的一面，虽然是自己的下属，但是也会像兄弟一样相处;领导将氛围搞得非常轻松，确实可以增加团队的办事效率，让大家的压力小一些;但是有
些下属，却错误地利用这种机会，认为在领导面前说一些开玩笑的话，能够拉近自己与领导的关系，一旦下属选择在领导面前说一些没大没小的话，
会让领导没有面子，下属根本不懂领导心里的真正想法;要明白领导是自己的上级，即便领导在大家面前表现得比较和睦，但是领导的权利和地位也是下属不能去触碰的;所以说，下属在领导面前，不能说一些没大没小的话。