职场中，不要小看人际关系，做了这三种事情会影响人缘在公司里能不能取得好人缘，一般都是由同事之间的关系决定的，那些与身边同事相处融洽的人，一般
人缘都不错，而且在工作中也不会被同事孤立;在职场打拼，大家要明白同事之间在一起相处的时间，远远超过与家人在一起的时间，与同事们搞好
关系对自己的发展来说，是至关重要的事情，毕竟同事关系是人际关系的组成部分，各种关系交织在一起，只要能够处理好，就能够获得好的人缘;
人缘好的人，在工作中遇到麻烦时，会有大量的同事愿意帮助自己，大大的提高工作效率，从晋升的角度来说，人缘好的领导，也能够让下属心服;
因此，每一个在职场打拼的朋友，都要重视在公司里的人缘。公司里新来的同事梓萌，刚刚加入公司还没几个月，几乎所有的同事都给得罪了一遍;
记得梓萌刚刚加入公司时，做事能力不错，为人也够低调，这也是她能够顺利转正的原因;可是在梓萌与大家逐渐熟悉后，梓萌原来的本性就暴露出
来了，在平时的工作中特别喜欢占便宜，渐渐的梓萌不再被大家喜欢;由于梓萌的做事风格，总是让大家感觉不舒服，在人缘降低的情况下，大家都
在远离梓萌;后来梓萌在工作中遇到麻烦时，也是在向同事们求助，可是却没有人提供帮助，并且大家都在刻意躲着梓萌;由于梓萌在公司里不再与
大家合群，最终也是选择了被动离职了。拥有好的人缘，不管是在工作中，还是在生活中，对自己办事的效率来说，总是会有帮助的;在职场中，要
想顺利的升职加薪，除了要有胜任岗位的工作能力之外，更要有好的人缘，一般人缘好的人都懂得做人的道理，这是一个人人脉关系良好的原因;在
公司里要想维护好自己的人缘，有些伤害同事关系的事情是不能做的，一旦大家像梓萌一样经常得罪人，不仅情商会显得特别低，而且也不能够和同
事们友好的相处，甚至会严重影响到自己的职场生涯;因此，每一个年轻人都要尽量维护自己的人缘一、不能过分表现自己的努力在职场中努力工作
，本来是没有错的，可是有些人就是不理解，尤其是那些天天过度勤奋的人，在公司里的人际关系并不好;从公司的角度来说，员工积极勤奋，绝对
是大好事一件;但是在同事面前过分的勤奋，就是在刻意表现自己，长时间下属会产生严重的坏印象;下属的勤奋工作，确实能够提升工作效率，也
能够得到领导的重视，但是对于大部分同事来说，这种同事是不合群的，毕竟同事们在一起工作人缘才会好;一旦大家的努力，被同事们定义为异类
，不仅衬托了同事的无能，更会让自己的人缘降低;由于人人都有枪打出头鸟的心理，往往越是表现自己的人，越没有好的晋升空间。二、不能总是
打基层人员的报告有不少的年轻人认为，向领导汇报基层的信息，是汇报工作的一种方式;要明白一旦汇报别人的事情，那么就会被定义为打小报告
，同样也会让触碰公司规则的同事，在领导面前受到惩罚;不管在什么公司中，都会存在大量的潜规则，虽然不会明文规定的写出来，但却是大家都
要遵守的东西;喜欢打小报告的人，可能短时间能够拉近上下级之间的关系，但是却会遭到同事们的排挤;动不动向领导层汇报工作，肯定是汇报基
层不合理的事情，一旦经常损害大众的利益，被集体当成敌人也是正常的，反正触犯众怒的人，结果就是被整个集体针对。三、不能总是推卸责任同
事们在一起合作，肯定是在关系好的情况下进行的，而领导为了工作的顺利解决，肯定不会让两个不合的人来一起合作;在同一个团队中，应该是功
劳一起享，责任一起承担才对，可是有些人在遇到麻烦时，先把自己翟清楚，避免责任划分到自己的身上;而且习惯逃避责任后，势必就会让其他人
来承担，结果喜欢甩锅的人就会被众人鄙视;大家要明白，逃避责任的后果就是人缘降低，以后大家不愿意再与自己合作;所以说，大家在团队中做事时，不要总是想着逃避责任，毕竟伤害的是自己的人缘。 |
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