得不到领导赏识的下属，身上有这三种特征，不会被领导喜欢

得不到领导赏识的下属，身上有这三种特征，不会被领导喜欢在职场打拼多年，依然没有混出名堂，很多时候并不是有能力就被领导重视的，这也是很多能力强
的下属，在职场混的不如意的原因，可能就是在领导面前过于聪明导致的;要是下属在领导面前自以为聪明，不懂得配合领导顺势而为，久而久之就
会与领导产生各种隔阂，搞得上下级之间的关系非常隔阂，说的简单点就是这种下属，不懂得处理与领导之间的关系;一旦下属的工作能力再强大，
要是在领导面前做事不懂得轻重，根本不会有好的前途;因此，每一个行走职场的年轻人，都要懂得改正身上的缺点，做个让领导喜欢的下属。刚刚
大学毕业的小胡找到了一份工作，刚刚进入的职场小胡，在与同事们交流时，做事情一点都不接地气;总是将美好的幻想，拿出来说事，对工资、对
远景一点追求都没有，小胡为了表达自己的高大尚，跟同事们说只要学到东西就行了;可是在小胡的内心，最看重的东西还是薪资;小胡像很多大学
生一样，不好意思在公司里跟领导谈钱;由于领导没有看到小胡对的工作的责任，总是将不符实际的东西挂在嘴上，结果小胡也不被领导重视;没想
到半年之后，同事们都加薪转正了，而小胡却因为不看重钱，一点加薪的机会都没有，还因此离开了公司。大家要明白，领导想要留住优秀的下属时
，肯定是加薪，要是下属像小胡一样不看重薪资，那么身上就不会有足够的能力，至少领导们是这样想法，下属不看重钱，自然领导就无法更好的控
制下属;在错综复杂的职场，不管大家从事什么工作，都会与不同性格的领导打交道，即便下属身上的能力和技术再强大，也会因为不被领导喜欢，
导致能力强的下属不被重视;年轻人行走职场，要想得到领导们的重视，除了努力提升自己的能力外，再就是想办法和领导搞好关系，尤其是自己身
上不被领导喜欢的坏习惯，至少需要尽快改正一、喜欢跟领导唱反调的下属，不会被领导重用现实的职场中，总是有些老人，认为自己是公司里资历
最老的人，公司里的日常经营离不开自己，于是在各种场合不给领导留面子，甚至在新人面前公然的跟领导唱反调;要是下属在公众面前，反驳了领
导的安排，肯定不会被领导喜欢，甚至被领导深深的记在心里;即便领导不好意思直接裁人，也会用手里的权利不重视这种下属;相信大家都见过，
好多老员工在公司里做着不重要的工作，但是又不走人的现象，一般都是领导刻意为之，这是领导经过多方面平衡造成的，这也是领导不重用唱反调
下属的原因。二、在公司里搞小利益团体的下属，不会被重用在一些成熟稳定的公司中，都会有各种潜规则存在，为了适应各种制度和规则，肯定会
形成各种利益的小团体;当小团队做完工作时，即便有他们自己的想法，也无法避免向领导汇报工作;但是这种小利益团体却很少汇报工作，在这种
情况下谁愿意去就谁去，内心充满了恐惧也是难免的;无论小利益团队的形成是否是针对领导，领导为了保护自己的权益，是不会重用这种下属的。
三、在工作中要挟领导的下属，免不了被收拾相信大家都遇到过这样的情况，当公司里接了新的任务时，要是员工们都不熟悉，或者没有把握完成时
，任何员工都是不愿意接手的;在这种情况下，领导为了让项目的顺利执行下去，下属们就会借机跟领导申请加薪，表示自己愿意去帮助领导执行，
可能领导为了项目顺利的解决，会答应下属的请求，但是这种要挟领导的行为，领导肯定会记恨在心里;就算是下属把项目做好了，事后也会被领导收拾;所以说，那些习惯要挟领导的下属，是不会被重用的。