跟对人，做对事，领导做这三件事情时，才是真的器重下属

公司给的福利待遇再好，工作要是有这三种情况，坚持下来只会吃亏人往高处走，水往低处流，这句话表达了大家向高工资的向往;随着近年来移动互联与物联
网的发展，很多的传统工作都发生的变化，让更多的朋友开始意识到，只有不断的增加自己的新技能，从事让自己增加能力的工作，才能够在未来适
应职场;只要大家仔细观察就能发现，身边的很多朋友都在更换工作的路上，他们都想加入到一家大公司，要想在更好的平台中施展自己的报复，这
是比较励志的一批人;但是在现实的职场中，大部分大型的公司，都是特别传统类型的工作，大部分岗位都已经是夕阳工作了，面对新兴职业的冲击
，大家还是趁早换个有前途的工作比较好。大概在半年前，朋友陈可一直在抱怨自己的工作，各种的不开心和埋怨，没想到陈可离职后，脸上又有了
开心的笑容;对于常人来说，失去工作机会本来不高兴才对，可以自从陈可换了个地方之后，所有的事情都变得顺利了;上个月陈可加入了一家创业
型公司，虽然新的工作比较多，但是和自己年龄差不多的年轻人在一起工作，让自己过的充实多了;新的工作不像以前那样耗时间，只要自己多付出
一些，在业绩好的情况下，拿到的奖金也会很高;后来陈可发现在创业型的公司中打拼，要比在传统企业可强多了，不仅能够学到有用的东西，让自
己立于不败之地，而且还能够拿到满意的薪资。在传统型的企业中，可能各种福利待遇会比较全一些，但是工作的氛围却比较低沉，很难提高员工的
工作积极性，要是与同事发生点分歧，还会被资历老的老同事甩脸色;如果大家能够像陈可一样，加入到一家年轻的公司中，从事新兴的工作，不仅
能够和大家打成一片，而且公司里也不会有各种潜规则;自己从事的工作有没有前景，不在于公司的福利待遇，也不是看基本薪资的高低，而是看工
作的内容，以及身边的同事们，才能够帮助自己选择一家有前景的公司一、管理制度特别奇葩的公司在传统的大型公司中，或多或少都有一些特别奇
葩的规定和制度;在这种公司中工作，即便下属工作做得再好，领导也会指指点点，将工作改的乱七八糟;要是大家因为工作，向领导询问一些关于
工作的事情，多数领导也会表现出不耐烦的态度，感觉下属们欠他们几万似的;而且在团队中做事，领导的存在就是一言堂，工作上的意见下属根本
无法沟通，在这种公司里中虽然工资比较稳定，但是过的就像过年一样;公司的各种制度也是在大领导那里传下来的，一般这种公司里的考勤制度也
是非常奇葩，除了上下班打卡之外，中午吃饭休息都要上下班打卡;在这种公司中工作的时间再长，下属也不会有提升的机会;所以说，管理制度奇
葩的公司，大家没必要再继续留下来。二、管理层处处打压新人的公司，大家没必要继续留下来在很多传统的公司中，虽然很多公司都在想着转型，
但都只是嘴上说说而已;可能有些公司为了转型，招聘了不少的人才，但是在工作中，新人的存在影响了老人们利益，从领导的阶级开始就会排挤新
人;有想法的新人即便是想做好自己的工作，也会因为手里没有足够的权利，被公司里的管理层处处打压;在这种公司中，很多领导们都不喜欢关注
基层员工的工作结果，而是习惯关注大家有没有执行工作，这种公司的领导们心胸特别的狭隘，为了保护自己的利益，只会让下属在公司里傻干，而
且还不会让基层的人基础到核心的工作。三、特别不正规的公司越来越多的传统公司，在效益上都在直线下降，结果就会在用人的成本动手脚;传统
型的公司中，大部分员工都有十多年的工龄了，即便是公司发放半个月的工资，这些老人也不会离职，原因是他们在等着拿遣散费;但是刚刚加入这
种公司的新人们，就没有必要再坚持下了，公司的这种制度已经违反了劳动法制度，之所以很多人不去仲裁，是为了补偿金;要是去仲裁了，只能补
偿几个月的薪资而已;公司的各种表现，不仅是不正规的表现，而且也已经是穷途末路了，建议大家还是趁早离开的好。