被领导器重的下属，身上不会有这三个表现，越早改越好刚刚毕业的大学生，要想在公司里站稳脚跟，首先要做的事情就是得到领导的青睐，在工作中被领导委
以重任;刚刚进入职场，没有任何行走职场的经验，就算想着得到领导的器重，这些年轻人也很难和领导搞好关系，升职加薪的事情也会变得遥遥无
期;年轻人能不能被领导器重，在平时工作中表现出来的情商是很重要的，这影响着领导对下属的印象，也决定了领导是否喜欢下属;但是很多基层
的年轻人，在与领导打交道时只重视工作，忽视了上下级之间的关系，导致自己在领导面前出现一些问题，让自己在公司里处于尴尬的境地，结果就
会让领导对自己的印象越来越差。公司里新来的同事琼琼，是位刚刚毕业的大学生，本想凭借自己的能力，想要在公司里大展拳脚，可是领导天天给
琼琼安排各种基础性的工作，各种数据收集、表格制作、PPT制作，根本与琼琼的专业不符合，当时大家心想琼琼用不了多久就会离职时，结果琼
琼却将领导安排的各种事情做的非常漂亮;有次领导安排琼琼去做一份工作会议要用的ppt,没想到琼琼先是向同事们求助，之前这种PPT是如
何做的，领导喜欢什么的结果，后来琼琼又向领导核实工作的内容与主题，琼琼的努力没有白费，不仅做出了一份漂亮的ppt,而且琼琼也让领导
看到了自己的用心，结果琼琼也是被安排到重要的岗位上了。年轻人行走职场，不管领导给自己安排的是啥工作，都要像琼琼一样用心去做，只有给
领导留下好的印象，领导才会尝试重用下属，让领导了解自己，才能够得到被领导青睐的机会;当大家在公司里，处理与领导之间的关系时，切忌表
现的不成熟，更不能因为自己的表现失去领导的信任，这样才能够抓住机会;尤其是在领导给自己安排任务时，再简单的事情也不能草草了事，要是
给领导留下了眼高手低的印象，在公司里是很难再被领导重视的一、容易情绪化的下属，不会被领导喜欢俗话说：“有本事的人没脾气，没本事的人
大脾气”，这是对人性的描写;在职场中也是这个道理，那些能力差的同事，才会因为自己的工作在公司里张牙舞爪，真正的强者做事都是很低调的
，他们身上会有坚定的信念，遇到再麻烦的事情，都能够从容的解决，是不会轻易把自己的情绪表达出来;职场中，那些容易情绪化的下属，遇到麻
烦和分歧时，为了自己的权益，都会在公司里大呼小叫，不仅会打乱自己的工作节奏，也会影响到别人的工作进度;所以说，那些不懂控制自己情绪
的下属，是不会被领导喜欢的。二、喜欢斤斤计较的下属，不会被领导喜欢既然大家选择了在职场打拼，不是为了证明自己的价值，就是为了自己的
梦想，其中最大的表现就是为了挣到更多的钱;面对金钱，任何人都不会嫌多，也有些人为了多拿些钱，会用上各种手段和方法;这种人最大的表现
就是喜欢计较眼前的得失，尤其是在同事面前，这种人很容易因为利益跟同事发生冲突，他们的人缘不仅会变差，而且也会发生各种分歧影响到工作
的进展;从领导的角度来看，为了团队取得更大的业绩，是肯定不会重用这种没有格局的下属;所以说，那些做事喜欢斤斤计较的下属，是不会被领
导喜欢的。三、不愿意接受新事物的下属，不会被领导喜欢在同样的岗位上，大家之间的工作都是差不多的，但是有些人的能力会突飞猛进，而且还
能够帮助公司取得好业绩;大家之间的学历都是差不多的，在智商上也差不多，本来可以取得同样的成绩，可是能够升职加薪的却是少数;主要原因
是更多的年轻人，面对工作都喜欢安于现状，认为自己工作稳定，按月拿到工资就行了;但是领导们却不这样想，为了团队能够取得更好的业绩，都
希望下属能够不断的创造业绩;尤其是在新的事物出现时，那些懂得努力工作的下属，才愿意积极的去学习;所以说，那些不愿意学习的下属，也是不会被领导喜欢的。 |
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