上下级的关系很微妙，领导的这三个暗示，是讨厌下属的信号

上下级的关系很微妙，领导的这三个暗示，是讨厌下属的信号现实的职场中，下属和领导之间的关系是非常微妙的，要是在工作中不注意这种关系，很容因此得
罪领导，而且自己还傻傻的不知道;相信大家都有过这样的经历，自己和领导之间的关系，在平时工作中都是不错的，甚至能够说得上是称兄道弟的
关系，但是转眼之间自己却又被领导极度的反感，让自己在工作中不再被重视;大家要明白，在公司里要想一直被领导重视，除了自身有强大的工作
能力之外，还要与领导搞好关系，只有在天时地利人和的情况下，才能够被领导重视;不过大家在被领导反感时，只要尽可能抓住各种信号，才能够
避免被领导放弃。公司里新来同事小凯，平时的工作还不错，领导拿不准的事情，小凯也能够给领导一些合理的建议，这也是平时领导重视小凯的原
因;可是在三个月即将转正时，领导却对小凯的工作充满了质疑，小凯完成的工作再好，领导都会进行反复确认，寻找里面的不足;通过了解发现，
领导之所以针对小凯，是因为小凯在公司里做事过于高调，经常在众人面前指出领导的错误，让领导没有威严导致的;而小凯面对领导的挑刺，还不
明白领导的意思，即便是对工作改来改去，仍然没有成功转正。行走职场，领导针对下属的事情，真的是屡见不鲜;很多时候并不是下属的工作有问
题，而是领导不再信任下属，做出的各种反应，这是领导认准了态度;面对被领导讨厌的信号，要是不能够趁早发现，在工作中无论再如何努力，都
是于事无补，毕竟此时的领导已经做出了各种决定;在平时的工作中，下属身上的任何言行举止，要是稍微不注意，都会引起领导的方案;因此，大
家尽可能的在第一时间发现这种信号，才能够维护好自己在领导面前的印象一、领导对下属讨厌时，首先会将下属边缘化在平时的工作中，上下级之
间的合作比较愉快时，各种工作的开展也会比较顺利，一旦领导对下属开始反感时，下属是能够在第一时间能够察觉的;尤其是领导给下属安排不重
要的工作，或者让下属边缘化时，都不会再让下属接触核心的工作，这是领导对下属故意做出的保密举动;在这种情况下，即便是下属将领导安排的
工作做好了，领导也不愿意听工作汇报，甚至在下属面前直接敷衍了事，领导的各种举动已经说明不再把下属当回事，这也是领导正在寻找代替者的
信号;所以说，当领导开始将下属进行边缘化时，这是对下属讨厌的信号。二、领导故意套路下属时，也是讨厌的信号当领导开始对下属看不惯时，
也会在工作上表现出来，这是故意套路下属的行为，这也是领导们故意收拾下属的信号;甚至有些领导，为了抓住下属的小把柄，故意设置一些陷阱
，等着下属向里跳;当领导使用这种方法时，一般没有任何能力的基层下属，是没有能力和办法应对的;当领导给下属找个理由降薪的事情、扣奖金
的事情、故意让下属去做不熟悉的工作时，下属都会出现一些反应，然后领导就会借机抓住下属的小辫子，直到下属在公司里不再适应，下属自然就
会在被动的情况下主动离职;所以说，当领导开始套路下属，说明领导已经非常厌烦下属了。三、领导对下属的工作不管不问，说明对下属放弃了当
下属在公司里被领导重视时，肯定会时常关注下属的工作，而且也愿意听取下属的工作汇报，这种下属不仅能够完成工作，而且也会是领导心中满意
的下属;当领导开始对下属的工作不管不问时，说明领导不想再了解，在这种情况下下属的工作，是否能够做好，都不会影响整个团队的业绩，这说
明领导已经有了想要放弃的想法;所以说，领导不再询问下属的工作时，已经是极其讨厌下属了。