性格老实没有机会，弄明白这三个道理，才不会被领导小看在上学时，领导喜欢智商高的学生，原因是这些学生学习好;但是在职场中，领导们却喜欢情商高的
下属，而能力却不是第一标准，原因是情商高的下属，在公司里能说会道，不仅工作不会出现问题，而且他们的人缘还非常好;情商高的下属，在与
领导和同事们相处，往往能够做到会说话，任何事情都懂得变通;情商高的下属与性格老实的下属相比较，领导们更喜欢重用这些做事顺利的下属;
性格老实人的下属，之所以不被重视，是由于老实的性格，不能适应公司里的规则制度导致的。朋友子航上学时一直是老师眼中的三好学生，学习成
绩也是数次拿过第一名，就是一个只知道努力的人，在职场中却不被重视;进入职场后的子航，为了自己的职场生涯，是不断的努力工作，虽然子航
用努力换来了领导的关注，但是由于子航不懂得说话技巧，一直得不到领导的欣赏;子航在公司里的业绩越来越好，但是这种功劳领导却不看不见，
这是子航不被重视的原因;后来子航为了自己的发展，也是主动听取别人的意见，愿意掌握与领导交流的技巧，后来领导了解了子航的工作，子航才
得到的好机会。年轻人行走职场，即便自己是个性格老实的职场人员，也不能因此只傻傻的干活，而是要像子航一样，学着在领导面前说话，要让领
导明白自己的努力，自己才能够获得好机会;大家要明白，要是老实人用所谓的付出，想要换来领导的重视，那么只会被自己的老实拖累，只要明白
，“弱肉强食，适者生存”的道理，老实人才能够在公司里混的如鱼得水;在公司里，性格可以老实，但是与人打交道却不能老实，才不会被领导放
弃一、老实人帮来帮去，会耽误自己的本职工作每一个领导人员，要想带好团队，最重要就是在下属面前有尊严;而老实人的存在，又恰恰能够让领
导满足尊严，这是很多领导喜欢使唤老实人的原因;每个公司里的中层领导，不仅要管理好下属，还要对自己的上级负责，由于老实人不懂得拒绝他
人，正好领导可以用的顺手，而且老实人做了大量的事情，往往还费力不讨好;老实人在领导面前由于自己的性格原因，不管是啥事情在领导面前很
难混的开，帮助他人忙来忙去，耽误了自己的工作;所以说，精明的领导们不喜欢重用性格老实的下属。二、老实人做事不懂得变通，容易给公司造
成损失大部分职场老实人，对于领导安排的事情，从来不会拒绝，而且领导咋安排，下属就会咋执行，就算是遇到了问题，由于不懂得变通，经常是
处理不好事情;在职场中，很多规章制度都是死的，但是下属在工作时要是不懂得变通，很容易在工作中认死理，一点人情都不讲;要是老实人在公
司固执己见，就会将领导安排的事情本末倒置，到时候只能给公司造成损失;所以说，年轻人行走职场，要懂得做一个懂人情世故的年轻人，才能够
避免自己吃大亏。三、没有职业规划的老实人，不会被领导喜欢老实人在公司里和领导打交道时，不管哪位领导安排事情，性格老实的下属都不会拒
绝，下属身上的这种表现，会给人一种墙头草的感觉;要是几位领导同时给下属安排任务，下属的工作很容易完不成，甚至是永远跟在别人后面做事
;由于老实人缺少对事情的主见，更不会在领导面前表现自己，这是没有职业规划的表现，领导对于这种下属肯定不会重用的;一旦性格老实的下属
，对自己的发展没有职业规划，工作安排也是杂乱无章;所以说，没有职业规划的老实人，不会被领导提拔。 |
|
