第一份工作重要吗？毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野。有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直
都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格
局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。如何选择第一份工作？进入职场有两种方式，校招和
社招，许多大学生稀里糊涂的错过了校招，也错过了进入大公司的绝佳机会。大公司校招的逻辑是，你比别人优秀，并非技能上的，只要你比其他面
试的人在潜能方面更有优势，比如你够聪明，你在学校组织能力强，你的颜好等。另外，只要你面试的公司够多，都有较多的机会进入大公司，因为
有些企业校招指标多，而傻乎乎放弃校招的人很多。而大公司社招的逻辑是，你很优秀。你要非常非常优秀，即便你比其他候选人优秀，如果达不到
该岗位的用人标准，也不会被录用。相比校招而言，社招的难度大多了。所以，对于刚毕业的人，如果可以，一定要参加校招，即便进入不了大公司
，也要进入一个中等规模的公司，或者，进入一个有前景的移动互联网公司。选择大公司和有前景的移动互联网公司，是为了学习，这种学习不单纯
是为了技能上的学习，而是为了接触时代最前沿的东西，与最优秀的人作伴，感受所处行业的商业战争。这些，带给你的意义远胜于微薄的收入。所
以，第一份工作，要找一家大公司，或者是有意思的小公司，看看企业的愿景，所处的行业发展前景，核心团队的背景，包括同事的穿着，生活品味
等，都代表了你可以学习的空间有多大。学习，绝不只是学技能，大到思想格局，小到穿衣恋爱。工作两年后，如何跳槽？在一家公司呆两年后，进
入职场厌倦期，想换个工作。原因很多，如外面给的钱多，空间大，上司讨厌之类。换工作之前，一定要想清楚为什么。普通人与牛人最大的区别有
两点：1、普通士不能清楚知道自己要什么。2、牛人定好目标后，就朝着目标走，遇到难题，就想办法解决，而失败人士会因为遇到问题换新的目
标。一般要换工作，要么是对薪资不满意，要么就是发展空间受限。少有人是因为觉得行业发展不行，如果你真的有这样的商业远见，那有潜力去创
业。对薪资不满意，如果新的工作能double，可以考虑。但必须想清楚，新的工作是否靠谱，毕竟你要的不是几个月的涨薪。对发展不满意，
如果对方给你管理的机会，是个好机会。大多混的好的，都是走管理路线。当然，如果你是技术人才，精于研究专业领域，可以在单一模块潜心研究
臻至化境。混职场的正确姿势人都喜欢美好的事情，愿意跟活泼，礼貌，有见识的人交往。同样的，混职场也是如此，你要学会跟大家打成一片，当
然，这是新手的姿势。作为一名新人，光和大家关系好不够，还需要潜心学习，一方面跟大家学习，最好能找个好师傅带一带；另一方面，要多动手
，在实践中领悟书本的理论和别人教的方法。经过一段时间修炼，可以独自解决单一模块，并开始学习综合性思考部门的整体业务。你的leade
r需要做什么，你也要思考。成为达人后，如果运气不错，可以带个小Team。这时候依然是深入学习技能的阶段，并拓展自己的视野，一定要做
到一专多精。许多人成为达人后，会对上司不满，抱怨上司不懂，这种思想必须杜绝。上司不说，不代表不懂，他考虑的是全局，为了全局，牺牲局
部是正确的。另外，上司不可能懂每一个小的模块，他的能力更多是统筹管理和优秀的商业思维，以及整合资源能力。你不懂没关系，但是绝不能因
此而抱怨上司不行，事实上，上司不会因为你的抱怨而责怪你，但是你会因为不断的抱怨而停止前进的脚步。从达人再往上走，是个门槛。如果是专
业岗位，从熟悉到精通是个漫长的过程，就好像你修炼武功一样，打通任督二脉实在太难了，需要时间积累，毕竟不是每个人都是天才。如果是管理
岗位，由于负责的模块并不全面，对其他模块并不熟悉，很难被选上，加上多个候选人竞争，成功的概率很低。对于专业岗位，要快速爬上去，除了
精益求精，付出比别人多的努力外，别无他法。对于管理岗位，建立全面的项目管理能力，解决各类问题的方法论，如市场方法论，品牌方法论，运
营方法论，渠道方法论等，同时也跟着牛人，学习他们的思考方法，管理风格等。如果可以，一定要买几本商业思维的书籍看，如同物理，化学一样，商业也是有迹可循，发现商业的秘密，是成长为牛人的必经之路。 |
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