领导对下属说谢谢，别总是说不客气，这三个回答方式才显高情商相信大家在职场中，都遇过这样的事情，在下属帮助领导完成某件事情时，领导都会向下属说
一句谢谢，本来下属做一些力所能及的事情也是应该的，但是领导不忘说一句谢谢，这是领导有格局和远见的表现;跟随这样的领导打拼，下属只能
够用回应的方式，来展现出自己的高情商，一般都能够得到领导的信任;下属完成的事情，不管领导说了谢谢，还是收到了，都说明领导已经明白下
属的做事态度了;因此，每一个年轻人在职场中做事时，都要掌握几种回应领导的技巧，争取做个情商高的下属。前段时间朋友小张突然离职了，而
且还是各种抱怨;小张已经在这家单位工作十多年了，突然的离职让很多人感觉到不可思议;通过了解发现，小张的离职是因为他和领导之间有了矛
盾，即便是天天打交道的同事们，听到这样的事情也是感觉到特别的惊讶;一直以来小张是团队中工作的核心成员，甚至是技术方面的顶梁柱;原来
小张与公司里的大领导发生了矛盾，小张擅长的是技术，又一次在跟大领导交流时，用自己的专业知识，显得情商特别低，让大领导在公司很没有面
子，也让小张因此丢失了工作机会。年轻人行走职场，要是都和小张一样，在工作中经常让领导没有面子，那么领导是不会重用这种下属的;不过大
家也不能为了讨好领导，做一些公然拍马屁的事情，过分的恭维领导就是在捧杀，这也是严重的低情商;要是大家被领导说了句谢谢，大家也应该感
谢领导给的机会，感谢领导对自己的照顾，只要是感谢领导，这才是情商高的表现;大家在领导面前更不要说客套话，精明的领导一看这就是下属的
小心思，要是跟领导玩心理战，那肯定是不被领导喜欢的一、首先要谢谢领导的认可，才能展现出自己的情商不管在什么团队中，领导为了整体的利
益着想，都会培养几个能力强的核心下属，这些下属的能力一般都是顶梁柱，团队中的困难任务，一般也是由这些同事完成;在被领导重用的情况下
，不仅会被同事们羡慕，还能够拿到较高的薪资;而且这种下属每一次完成任务时，领导不是说一句谢谢，就是来几句鼓励的话，听到这种话的下属
自然很高兴，要是在回应领导时表现自己的高情商，迅速回应领导对自己的信任，领导对下属的工作也会更加信任;要是在这种情况下，只是回应领
导知道了，那肯定是情商低的表现。二、领导对下属说谢谢，可以告诉领导这是自己分内的事情领导在公司里对下属说一句谢谢，而下属回答一句不
客气，这也是很多人想到的回应方式，但是会让人引起不必要的尴尬;下属说的不客气，在领导看来只是客套话而已，要是下属因此被领导针对，那
损失真的是太大了;在下属看来，向领导里立即回应谢谢，这是起码的态度，本来是没有啥大问题的事情，可是会让下属因此表现出的自己的低情商
;相信领导们在和下属们打交道时，根本不喜欢和情商低的下属一起共事;作为下属可以告诉领导，这是自己应该做的事情，不用事事说谢谢;将帮
助领导的事情，说成是分内的工作，遇到这样的下属，领导们无疑是最开心的了;所以说，大家面对这样的情况，可以告诉领导这是自己分内的事情
。三、当领导对下属说出谢谢时，要让领导有足够的存在感也有不少的下属特别的内向，遇到领导夸奖自己，或者对自己说谢谢时，都是默认领导对
自己的认可;即便是领导真的认可下属，下属也不能没有任何回应，要不然领导就会认为下属恃才傲物，根本看不起这种小小的认可;由于下属没有
及时的回应领导，也会引起场面不必要的尴尬;要是领导说完话，下属们不知道回答几句，领导也会认为自己在自言自语，在下属面前没有存在感的领导，肯定不会重用下属;所以说，大家要让领导在自己面前找到存在感。 |
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