领导欺负老实人时，往往会用这三个方法，不注意会吃亏

领导欺负老实人时，往往会用这三个方法，不注意会吃亏领导总是喜欢欺负老实人，不明白领导的这三个方法，免不了吃亏现实的职场中，性格比较老实的下属
，对于领导安排的任何事情，从来都不知道拒绝;公司里的脏活、累活即便全部安排给老实人，他们也不懂得拒绝，这也是很多领导喜欢欺负老实人
的原因;就算老实人感觉各种安排不合理，也不敢在领导面前有脾气;由于领导在公司里欺负老实人没有任何成本，导致老实人每天做的事情是越来
越多;再看看公司里那些懂得拒绝的人，要是领导安排的不合理的任务，会向领导各种谈条件;作为基层的老实人，要是不明白几个应对的方法，永
远免不了吃领导的亏。公司里新来的同事王辉，虽然工作能力有点强，但却是个性格内向的男生;王辉也不是个笨人，公司里的潜规则他也能够看明
白，由于领导给王辉安排的工作不合理，后来也是主动跟领导反馈安排的不合理，王辉在工作上表现出来的专业知识，多次让领导哑口无言，这也是
王辉不懂人情世故的表现，后来领导为了收拾性格内向的王辉，多次用手里的权利，下命令给王辉安排工作，明明知道工作有很多的不合理，可王辉
还是无法拒绝领导的要求。在平时的工作中，领导欺负老实人时，都会用手里的权利来压迫，就像王辉一样再不合理的工作都无法拒绝;老实人在面
对领导时，往往没有过多的选择，也没有与领导商量的资本，这是老实人经常吃亏的主要原因;尤其是工作中不好处理的事情，只能是落在老实人的
身上，马善被人骑，人善被人欺，这个道理在老实人面前淋漓尽致的展现了出来;每一个性格老实职场人员，都会有被领导明目张胆欺负的经历一、
刻意对老实人夸奖，达到让老实人多干活的目的很多领导之所以经常夸奖下属，有时候并不是下属的工作多优秀，也不是因为下属做出的业绩，而是
在用这种方法来鼓励下属;尤其是性格老实的朋友，对于各种客套话是无法分辨的，他们在面对领导夸奖时，往往会认为这些自己能力换来的，于是
在领导的表扬下，老实人的在心理上就会越满足;当性格老实的下属高兴了，不管领导安排啥任务，都会心甘情愿的去执行，甚至一点怨言都没有;
领导动动嘴皮子，一点成本都没有，就可以让性格老实的下属卖力工作;所以说，当领导想要让老实人卖力工作时，都会用这种夸奖下属的方法。二
、利用没有实际意义的荣誉法，来提高老实人的工作积极性现实的职场中，很多性格老实的员工，对于领导的套路是傻傻分不清的，要是性格老实的
下属，在一段时间内工作态度下降时，都会利用颁布荣誉的方法，来激励老实人的干活积极性;当老实人在公司里拿到优秀员工、或者优秀之星的名
誉时，为了更好的表现自己，都会更加积极的努力工作，老实人的继续努力，正好掉进领导的套路中;要明白这种荣誉，对薪资的提升一点用都没用
，要是还傻傻的卖力，那只能是天天被领导欺负。三、给老实人分组竞争，让他们更加卖力的工作老实人在与别人打交道时，往往会对别人说的所有
话都会相信，尤其是领导的各种套路，大部分老实人都会深信不疑;要是性格老实的下属，厌倦了日复一日的工作，肯定在工作效率上直线下滑;精
明的领导们，为了调动老实人的积极性，往往会选择给其分组，并且让大家一起来竞争;在领导考核机制的规则下，老实人为了自己工作的稳定，只
能是积极的工作，甚至为了在小组里脱颖而出，主动为公司加班加点的工作;所以说，当领导为了调动老实人的积极性，也会选择竞争的方法。