年轻人行走职场，不明白这三个道理，很难有好的出路如今的职场，已经不是再单纯依靠能力的时代了，可能有些人的工作能力很强，按照公司里的晋升制度来
说，绝对有晋升的希望，但是由于年轻人不懂职场的潜规则，这些人是根本不会有好出路的;在职场中，不主动巴结领导，不与同事们搞好关系，工
作中的事情就会有各种麻烦，不仅做不好工作，整天遇到的事情也特别的烦心;虽然这种年轻人不容易成功，但是也并非没有出路，这种人只要让自
己的内向强大起来，努力增加自己的能力，即便是被动换一份工作，也能够拿到更好的工作机会。公司里的同事欣欣，由于技术能力特别的强，被同
事们称为技术专家，不仅学历高，而且相关工作经验也特别的丰富;但是同事们却给欣欣打上了“奇葩”的标签;原来欣欣刚刚进入公司那会，从来
都不愿意与领导拉近关系，同事们都在讨好领导时，欣欣也是只顾着做自己的事情，表面上同事们在公司里混的如鱼得水，但是在技术评级时，欣欣
却赢得了机会;原来欣欣平时习惯了独来独往，愿意将更多的时间用在钻研技术上，由于欣欣在工作中没有解决不了的难题，这才是领导选择给欣欣
升职加薪的原因。虽然职场中比较流行人脉文化，但是在大部分私人企业中，老板和股东们更看中的是业绩，只有业绩好了自己收入才会多;可能上
下级表面上的关系好了，能够促进工作上的合作，但是这种下属的业绩并不一定特别强;在公司里左右逢源，搞好方方面面的事情，只能是工作顺利
，但是绝对到不了升职加薪的层面;即便是不懂人情关系的年轻人，在公司里不被喜欢搞事情的领导喜欢，但是只要大家活出自己的工作状态，就一
定能够找到自己的出路，只要大家努力，不管选择什么样的道路，都能够实现条条马路通罗马的效果一、不要再用过多的精力经营人际关，提升个人
能力才是关键目前的职场中，随着私企越来越多，底层的基本逻辑已经发生改变了，就是去中心化的趋势;在大部分私人企业中，领导们看重的业绩
，并不是人际关系，对于喜欢拍马屁的下属来说，并不是所有的领导都喜欢，也就是说大家只要努力工作，就能够把握住自己的命运;即便是人际关
不太好，也能得到当前领导的喜欢，只要大家在工作上掌握了能力，即使换个地方也能拿到机会的，毕竟面试看重的不是人际关系，而能力才是入职
的敲门砖;由此可见，能够让自己工作顺利的道路还是比较多的;所以说，年轻人行走职场，没必要将过多的精力用在经营人际关系上。二、现代职
场不再是一言堂，年轻人不巴结领导，也能够创造价值现代的职场，已经不是十年前的国企状态了，在同一个部门中领导已经没有了一言堂的权利;
在过去那些不被领导所重用的下属，在单位了是很难有好机会的，随着现代职场的改革，越来越多的领导观念已经变得解放了，现在大部分领导只要
求下属听话工作就行了，毕竟整个职场中的人才都是流动的，不像过去国企那样一个萝卜一坑;随着职场的发展，人才的流动不仅能够帮助企业创造
业绩，还能够增加年轻人的就业机会;所以说，只要大家能够为企业创造价值，即便是没有人际关，也是能够出人头地的。三、升职加薪不再靠巴结
领导，有强大的能力在哪都混的开随着我国社会的快速发展，普通民众也是对幸福和成功，有了全新的标准;再过去的职场中，一份工作是做一辈子
的，除了单位倒闭被动下岗外，根本没有几个人选择离职;在当时的职场中，基层的员工要想有好的发展，就必须努力讨好自己的领导，只有成功巴
结上了领导，才会有升职加薪的机会，要不然只能是在基层默默无闻一辈子;而在现在的职场中，只要拥有能力，就能能够升职加薪，即便在目前的
领导下面没有好的机会，换个地方自己照样获得不差;所以说，年亲人行走职场，工作的能力才能够拿到更多机会。 |
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