五化乡人民政府所属事业单位
岗位设置实施方案
为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局《关于五化乡所属事业单位首次岗位设置方案》核准的函（五人社核准函〔2017〕（五仙）9号），结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实《关于印发<五神市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（五人社发〔2021〕14号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上网、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进五化乡政治、经济、文化等事业的健康发展。
二、实施范围和对象
本单位在册正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员暂不列入本实施方案的管理范围。
三、岗位设置情况
根据《关于印发<五神市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（五人社发〔2021〕14号）和市人力资源和社会保障局《关于<五化乡人民政府所属事业单位首次岗位设置方案>核准的函》（五人社核准函〔2017〕（五仙）9号），本单位再次岗位设置方案为：
本单位设置岗位总量31个，其中：管理岗位27个，专业技术岗位4个，工勤技能岗位0个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量比例87%；专业技术岗位占岗位总量比例13%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数27个。其中：管理九级岗位27个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例50%，其中：九级岗位1个，十级岗位1个。
3、初级岗位2个，占专业技术岗位比例50%，其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。
四、特殊情况的处理意见
再次设岗时，拟聘用17名工勤技能人员到九级管理岗位任职。
五、岗位任职条件
（一）管理岗位条件
1、一般应具有中专以上文化程度。
2、能胜任本单位管理工作岗位。
3、熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验。
4、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力。
5、有较强的事业心、责任心，有廉洁奉公的精神。
（二）专业技术岗位基本条件
基本任职条件
(1))遵守宪法、法律，具有良好的品德，具备岗位所需的专业技术和技能。
(2)任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。
(3)具备相应级别的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。
(4)近5年年度考核均达到“合格”以上（含合格）等次。
(5)身体健康，能适应竞聘专技岗位要求的身体条件。
任职基本年限
1.高级专业技术岗位等级
高级专业技术岗位分为7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。
专业技术一、二级岗位的任职条件，按国家、省有关文件规定执行。
专业技术三级岗位，是市重点设置的专任岗位，应在专业技术四级（即正高级）岗位上任职8年以上（含8年，下同），由市实行总量控制和管理。
专业技术四级岗位，按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。
竞聘专业技术五级岗位，应在专业技术六级岗位任职4年或在副高级专业技术岗位任职满8年以上。
专业技术六级岗位，应在专业技术七级岗位任职4年以上。
专业技术七级岗位，按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。
2、中级专业技术岗位等级
中级专业技术岗位分为3个等级，即八、九、十级。
(1)竞聘专业技术八级岗位，应在专业技术九级岗位任职4年或在中级专业技术岗位任职满8年以上。
(2)竞聘专业技术九级岗位，应在专业技术十级岗位任职4年以上。
(3)专业技术七级岗位须取得相应的副高级专业技术资格；
(4)专业技术十级岗位，按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。
3、初级专业技术岗位等级
初级专业技术岗位分为3个等级，十一、十二级为助理级，十三级为员级。
(1)竞聘专业技术十一级岗位，应在专业技术十二级岗位任职3年以上。
(2)专业技术十二、十三级岗位，按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。
具体条件
能胜任本职工作，服从单位管理。
爱岗敬业。
具有大专及以上学历（或工龄满25年）。
具有相应的资格证书。
年度考核均为“合格”。
未违反法律法规、未受违纪处理。
六、岗位聘用
（一）根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向本单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
本单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
本单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报乡党委会议研究决定；
（5）研究决定
乡党委会议研究决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘用资格。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
七、实施步骤
（一）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定《五仙县五化乡事业单位岗位设置实施方案(草案)》
（二）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（三）由单位领导班子集体讨论修订《五仙县五化乡事业单位岗位设置实施方案》。交干部职工大会通过。
（四）组织实施。
八、其他
1.本方案报人社局核准后组织实施。本方案内容与县人社局核准意见不一致的，按县人社局核准意见执行。
2.本方案未尽事宜按国家、省、市相关人事政策或文件规定执行。
3.本方案仅适用于本轮岗位设置和竞聘上岗工作的实施，本轮聘期结束后的实施方案可根据上级的政策作出相应调整。
4.本方案由本单位岗位设置工作领导小组办公室负责解释。
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