不想越混越差，就不要说这三句话，否则会被领导认为是无能

不想越混越差，就不要说这三句话，否则会被领导认为是无能相信大家身边都有这样同事，每次遇到麻烦时，不是先去想解决问题，而是先找各种完不成的理由
;公司给领导搭配下属的原因，是为了让更多的基层员工，完成中层领导安排的任务，帮助团队创造更大的业绩，招聘的员工自然需要胜任公司里提
供的岗位;那些完不成任务找各种理由的员工，在领导看来除了态度问题，就是无法胜任岗位，为了让更多愿意解决问题的人上位，领导肯定放弃这
种喜欢找理由的员工。公司里最近新招了两个实习生小王和阿强，虽然都是实习生，但是他们两个人对工作的态度有天壤差别;公司在核对上班考勤
时，发现小王从来也没有迟到过，而阿强迟到的次数在10次以上，后来公司向其直属领导核对情况，发现阿强每次迟到都是因为起床晚了，路上堵
车造成的，明明阿强离公司只有两站地，这让人事部门对阿强有了不好的看法;两个人同时实习，公司自然是要留其中一个人的，后来了解发现阿强
经常完不成工作，还总能够找到合适的理由，后来公司也是将小王留下了。有些人的工作每次都能出色的完成，主要原因还是用心换来的，遇到困难
多想想解决办法，就算方案不是完全正确，领导也愿意给锻炼的机会，这样的下属会给领导留下认真做事的印象;公司里那些天天被领导催着完成工
作的人，即便最终完成了，结果肯定也不是最完美的，这种工作效率极低的人，只能被公司无情的淘汰一、遇到问题不能直接说不会，至少多想想解
决办法刚刚进入职场的年轻人，对工作没有任何经验那是可以理解的，领导对于这种下属也不会有过分的要求;但现实的职场中，却有些人在工作中
遇到麻烦时，直接不向下继续做了，这种下属遇到困难没有解决方案，会给领导一种没有求知欲望的印象，甚至被领导追问解决方法时，都会直接告
诉领导自己无法解决;啥都不能解决，与啥都不会的结果是一样的，公司为了工作的顺利，肯定会重新招更强的人，这种不愿意想解决办法的人，只
能是被公司无情的裁掉。二、拒绝领导安排临时任务，会给领导留下没有责任心的印象越来越多的小青年，都不愿意多为公司付出，认为只要完成自
己的本职工作就行了;遇到领导安排临时任务时，都会第一时间选择拒绝，甚至对领导进行反问，为啥不交给别人去做;这些年轻人永远都不明白，
临时的任务是最重要的工作，被领导安排的下属，通常也是印象最好的下属;一旦为了省点力气，拒绝领导的安排，那也以后领导不会再给任何机会
。所以说，大家在平时的工作，要服从领导所有的安排，这是行走职场必备的素养。三、工作出现麻烦别急着推卸责任，会给领导留下甩锅的印象遇
到问题着急甩锅，可能会避免被领导惩罚，但是长久下去会给领导留下甩锅的印象;大家应该做一个聪明的下属，不管问题是谁出现的失误，都不能
在领导面前着急的辩解;一旦着急的为自己撇清关系，那么以后领导也会担心与你一起做事;年轻人遇到这种情况时，别为了临时的利益甩锅，应该
多想想办法，甚至是为领导背锅，这样会给领导留下有责任心的印象;在以后的工作中自然能够被领导重用。