公司让员工被动走人时，常用的三个套路，目的是不给不给补偿年轻人行走职场，要小心这三种套路，否则会落得被动离职现实的职场中，有不少的年轻人凭借
高学历找到一份工作后，认为自己是最聪明的，于是在公司里表现出一副初生牛犊不怕虎的心态，不小心得罪了领导都不知道，就算哪天被公司无情
的辞退后，一分钱的补偿都拿不到;一般公司在合同期辞退员工时，都会有各种方法，在业界被称为套路;可能有些人认为，自己已经跟公司签订劳
动合同了，除非自己主动离职外，自己就不会有失业的风险;正是在没有防范的情况下，容易掉进公司的套路中。朋友淑捷去年找了一份客服的工作
，当时公司新代理的项目给公司带来了不小的业绩，由于淑捷的业绩不错，每个月能够拿到5K以上的工资;后来由于疫情的影响，公司的业绩是直
线下降，在无奈的情况下，那些没有业绩的销售人员就离职了;有点老客户的淑捷业绩还算可以;公司为了节省用人成本，竟然给淑捷调岗，去做销
售岗位的工作，收入从原来的5K降到1.5K,调岗降薪给淑捷的打击很大，为了多挣点钱只好选择了离职;由于淑捷是自动离职，公司也没有任
何补偿金。有不少的年轻朋友，与淑捷都有一样的经历，在合同期内掉进公司的全套中，不仅失去了工作，自己一分钱的补偿金都拿不到;可能很多
人都在幻想被公司辞退，然后拿着几个月的补偿金去找下一份工作，由于没有想过公司会套路自己，让自己的损失最大化;公司使用套路的目的是节
省开支，节省的费用都是侵占员工的利益;年轻人行走职场，只有小心公司挖好的套路，才能将自己的损失降到最低一、末尾淘汰制是最明显的套路
在裁人的套路中，末尾淘汰制是最冠冕堂皇的理由了，利用末尾淘汰制度来来考核员工的业绩，虽然能够提高员工的积极性，但这是最让员工寒心的
套路，可能所有人的能力都能够胜任公司的岗位，但是公司为了节省开支，辞退业绩最差的人，是非常残酷的;这种套路已经严重违反了劳动法，公
司可以辞退不能胜任公司岗位的员工，但是不能利用这种套路让员工被动离职，业绩差也不代表不能胜任工作;要是员工不能胜任公司里提供的岗位
，应该在试用期内就将员工裁掉;所以说，大家在遇到这种套路时，要坚决维护自己的权益。二、利用冷暴力的方式套路员工领导不喜欢的员工，公
司肯定会用各种套路，要是这种不被喜欢的员工坚持留下来，并且低调的做事;那么公司就会采用冷暴力的方式对待他们，冷暴力对员工的打击是非
常大的，通常领导在对待所有的下属时，都会有明显的差别，甚至主动教唆所有同事都针对这种员工;当领导对某位下属不理不睬时，这是领导不喜
欢的信号;很多人为了自保，都会主动远离这种领导不喜欢的同事，让员工在公司里独木难支，达到被动离职的目的;所以说，大家在公司里遇到这
种冷暴力时，除了尽量改善与领导的关系外，也要做好维权的准备，千万不要自己傻傻的离开。三、对员工调岗降薪也是常用的套路很多公司为了节
省开支带来的负担，肯定会用这种调岗降薪的方式，将那些收入过高的员工，调到可有可无的岗位上，给其最低的工资标准，让员工自己受不了然后
被动离职，不仅开支减少了，还能够避免不少的赔偿金;根据我国劳动法的要求，任何企业不能对员工强制转岗，大家遇到这种情况时要果断的拒绝
，要是公司一意孤行，大家可以寻求劳动部门的帮助，到时候公司的损失更大;一般员工拒绝调岗时，公司都不会强硬，毕竟这是违反劳动法的事情
。所以说，大家公司里遇到调岗降薪的事情时，要在第一时间选择拒绝。 |
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