领导突然关心自己的工作，不要直接客气，这三点帮你获得重用在平时与领导的交流过程中，能够让下属在领导面前展现出自己的情商;情商高的朋友，不仅有
好的表达能力，还可以增加领导对自己的好感，在领导的心里这种情商高的下属，是真正会做事的下属;大家在面临领导关心自己的工作时，只有回
答的情商高一些，巧妙的回应领导的关心，不仅会让领导有面子，还能够让领导对自己满意;可能领导的关心只是一些客套话，但是大家在面对领导
的表扬或者夸奖时，都要认真的对待;当然面对这种情况，也不能像个小孩子一样激动无比，领导的关心并没有那么困难，大家只要展现出自己的高
情商就足够可以了。上周五即将下班时，领导突然通知晶晶晚走会，需要临时开个工作会议，说是有重要的事情要向晶晶宣布;晶晶刚刚走到会议室
坐下，就被领导鼓励了几句话，表示晶晶过去一段时间工作不错，对晶晶表扬了几句，并且意味深长的看了晶晶一眼;针对领导的表扬，以及领导后
面的表现，晶晶还以为自己的工作出现了重大纰漏;晶晶也是表示谢谢领导的赞美，自己还会再接再厉;领导在会议上批评几位工作不努力的人，由
于晶晶的高情商表现，避免了被领导批评。在平时的工作中，领导对下属的赞美或者批评，有时候更多的是暗示，一旦下属没有理解到位，随便在领
导面前说一些傻话，或者做一些傻事，只会让自己掉进领导挖好的坑里;当大家遇到领导对自己的关心或者评价时，都要明白领导的意图，也要配合
领导的举动，给领导留个情商高的印象，争取获得领导的重用;如果大家要想给领导留下更好印象，也可立即向领导请教工作中的问题，这样会得到
领导的刮目相看一、受到领导的表扬后，要认可领导的行为相信大家在刚刚完成某项任务，或者帮助领导做好某些事情时，都能得到领导的表扬，面
对这种情况，大部分人都会客气一番，可能领导会一笑而过，但这不是最好的回答;年轻人行走职场，既然遇到了领导的表扬，大家就要明白这是自
己努力换来的结果，没必要在领导面前表现出高傲的姿态，遇到这种情况可以认可领导的表扬，这样才是对领导的尊重;领导才会认为下属对工作是
真的努力了。二、表达对领导的感谢，让领导刮目相看大家在遇到领导的表扬或者关心时，要想给领导留下更深的印象，就要学会适当谢谢领导的照
顾;自己的工作做好了，可以主动告诉领导，自己在执行过程中遇到的困难，让领导帮助自己进行复盘，这是自己总结经验的表现，会给领导一种下
属要继续努力的感觉;当领导遇到有上进心的下属时，也更愿意提供帮助，毕竟这种下属可以帮助团队取得更好的业绩。所以说，大家对领导表示感
谢时，能够被领导刮目相看。三、快速的与领导客套下，避免给自己引来其他麻烦大家在公司里偶遇领导时，也有可能被赞美记几句，这种情况只是
领导的客套而已，大家遇到这种情况时也不要停留，说一句谢谢回应下，赶紧离开就行了;一旦与领导交流的时间过长，那么领导就会深入了解你的
工作，结果会给双方带来麻烦;职场上表扬，并不一定都是领导发自内心的，也不会带来升职加薪，年轻人只有看清这种事实，才能够更好的保护好
自己。所以说，大家遇到领导的客套时，只要礼貌性的回复就行了。 |
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