天天努力工作却被辞退，不明白这三个道理，努力等于白费现实的职场中，很多人认为自己只有足够优秀，足够努力就能够得到回报;可是很多年轻人在职场努
力过后，才发现能力对于一个人说并不是最重要的;可能有能力的人能够把工作做好，由于将全部的时间和精力用在工作中，忽视与领导之间的沟通
，这是他们天天努力没有结果的原因;不管是工作中的问题，还是自己对工作的想法，一旦领导不清楚这些事情，那么下属的努力就等于零;将自己
的本职工作做好只是第一步，要想取得领导的信任，还要做到与领导友好的沟通，随时随地让领导明白自己的进度，在被领导的掌控的情况下，自己
才会有被重用的机会。朋友张琴的公司，上个月对员工上半年的业绩做了个考核，她平时的工作完成的也不错，而且为公司创造的业绩也不差，可是
张琴的考核成绩却是倒数;由于张琴为公司付出了巨大的努力，还没有拿到相应提成的情况下，直接向人事部门和财务部门发起了申诉;张琴的申诉
引起了公司的注意，只好让几个部门的领导一起了解情况;当领导看到张琴的申诉材料时，才明白很多工作都是张琴完成的，由于张琴平时懒得汇报
工作，被其他同事给窃取了。朋友张琴开始之所以没有拿到应得的回报，都是张琴没有让领导了解自己的工作导致的;在现实的职场中，有很多像张
琴一样的工作者，每次领导安排的任务，都会踏踏实实的去执行，算是比较认真负责的一批人了，都是由于领导不知情，让这些基层的员工错过了被
重用的机会;作为下属，虽然将该做的事情都做了，但是很难得到属于自己的回报;作为基层的工作人员，除了将的工作好外，还要懂得与领导沟通
，学会工作汇报的技巧，才不会让自己在工作中的努力白费一、工作能力强却不被重视，是因为不懂汇报工作造成的千里马常有，而伯乐不常有，这
个道理同样适用于职场;那些工作能力强的人，在自己为工作付出很多的情况下，一旦不被领导重视，都会有一种怀才不遇的感觉;其实，这些人要
想取得领导的重用并不难，可是这种下属就是在汇报工作的事情上犯怵，于是阻碍了自己与领导之间的关系;不懂得汇报工作，并不是真的怀才不遇
，而是自己的性格或者习惯错过了机会而已;年轻人要想在公司里得到领导的认可，就算是不愿意与领导打交道，对于工作上的事情，也要硬着头皮
与领导保持沟通。二、懂得汇报工作不被重视，是因为给领导带来了麻烦有些年轻人向领导汇报工作成为习惯之后，在工作中遇到的大小事情都会积
极的汇报，要是领导不忙还好说，能够帮助下属解决一些问题;可是有些人在遇到不能解决的问题时，也不去想解决的办法，总是将这种难题让领导
帮助自己解决，一次两次领导会帮助解决，但是次数多了领导肯定会反感的;领导是大忙人一个，自己的工作都忙得没时间，面对下属的多次打扰，
肯定会影响到领导的计划，而且还需要领导浪费精力帮助下属解决难题;所以说，汇报工作时没有解决方案的人，也是不会被领导重视的。三、汇报
工作报喜不报忧，会因此吓到领导很多下属为了不被领导批评，每次汇报工作时都是避重就轻，甚至是只汇报工作中的好事，等到时候被领导发现不
好的地方事情时，就会惊吓到领导;如果是小事一件还好说，要是问题已经达到领导都无法解决时，下属的工作多半是丢了，这种情况不仅是给领导
带来的麻烦，由于各种小事累计起来，也会让公司造成巨大的损失;领导为了保住自己的位置，肯定会找个人来顶缸，结果也是那种经常报喜不报忧
的下属;所以说，那些平时喜欢报喜不报忧的下属，酿成大祸后，很容易将领导吓懵。 |
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