用有这三种状态的员工，就算领导有心栽培，也不会有好的结果大学毕业后的年轻人，都会进入职场打拼，虽然都已经是成年人了，但是多数年亲人心性还不够
成熟，不是眼高手低，就是半瓶子晃荡，反正就是做不好工作;刚刚进入职场的年轻人，在公司看来有很强的可塑性，对这些年轻人十分的重视，可
是多数年轻人就是不争气，让公司无数次失望;在这种年轻人的身上，都会有一种烂泥付不上墙感觉，结果也不会有好的发展。年轻人身上的态度，
并不是靠管理就能改变的，可能与天生的性格有关。高中同学小周，是一个极其聪明的男生，在老师看来这是最聪明学生，老师对小周的高度评价，
让小周错误的认为不用努力，自己也能够考上大学;后来小周养成了逃学的习惯，还经常的在学校里打架，后来小周的成绩是直线下降，本来是有机
会读大学的，却勉强上了个大专;由于小周从小就养成了坏习惯，在进入职场后也是高不成低不就，被很多领导都看重过，可是小周都没有取得好成
绩。有不少刚刚毕业的年轻人，凭借自己的聪明才智，也能够找到不错的工作，进公司后得到领导的重视也不是难事;但是随着时间的流逝，这种聪
明的员工却做不出好的业绩，而此时的领导也会明白下属的做事态度;即便是再聪明的人，职业生涯没有目标，不知道自己喜欢啥工作，天天在公司
里混日子，自然不会取得好的发展;要想辨别这些人能不能踏实的工作，在开始做事的态度就能知道一、不思进取的年轻人，不会有好的发展习惯性
离职已经成为现代年轻人的标配，不管做啥工作都干不长，而且这种人还能够轻松的找到工作，但是在工作中问题不断，除了与同事搞不好关系外，
对工作还特别的懒惰，只愿意去做工作单一的事情;领导给其安排任务时，不仅态度不好，还有各种抱怨;在这种年轻人看来，只要公司正常发工资
就行了，工作除了做不好，还整天的怨天尤人，大不了就是再换份工作。所以说，这种下属再聪明，领导也不会长期的重用。二、不愿意解决困难的
年轻人，无法完成领导安排的项目做事三分钟热度好像也是年轻人的特点，工作中遇到困难，不愿意去想解决办法，给领导的感觉就是啥都懂一些，
但又啥都做不成功，时间长了领导也会对下属失去耐心;工作中遇到困难，就开始各种逃避，甚至给项目判死刑，告诉领导一大堆不能实现的理由;
这种年轻人永远都不会明白，领导想要的是解决方案，而不是困难的理由;所以说，这种不愿意努力解决问题的下属，就算是给的机会再多，最终也
是完不成项目。三、只有想法没有行动的年轻人，领导也是不会愿意重用的现实的职场中，也有些人喜欢想问题，再困难的事情都能有解决方案，那
种举一反三的能力深的领导的喜欢;这种下属在工作中总是喜欢吹嘘自己，认为自己上天入地无所不能，感想自己就是公司里最厉害的人，但是这种
下属也有致命的缺点，那就是事情想得太多，没有行动去解决问题，遇到麻烦的事情根本就不想动，领导也是不喜欢重用这种下属的;这些下属虽然
比较聪明，但是他们却总是拒绝学习，经常给领导一种不努力的印象;所以说，只有想法没有行动的年轻人，领导也是不会愿意重用的。 |
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