新员工入职都会被放养一段时间，努力做好这三点，帮你顺利转正公司招不到合适的员工，相信领导们都十分着急，毕竟员工到齐了团队的工作才会顺利;可是
新员工入职后，都不着急给安排工作，而是先放养一段时间;尤其是对于职场新人来说，相信对这种感觉非常有感触，刚刚入职啥也不用干，领导就
让新员工熟悉公司里的业务和情况;其实，公司的原因也很简单，这是为了让新人适应公司同时，公司也对新人做个考察，这是任何公司都有的规则
，有些公司的放养期甚至是更长，时间越长越能考察员工的自律，也可以理解为双方的适应过程。大学同学凯莉最近新换了一份工作，入职了一家大
公司，有了几年工作经验的凯莉，自从入职后一直时兢兢业业，在凯莉想要用努力赢得领导信任时，却被领导放养了一段时间;凯莉一度认为自己不
被领导喜欢，为了来之不易的工作机会，凯莉还是认真的学习和工作，有几次凯莉都不知道如何引起领导的注意;而领导对凯莉的表现不管不问，甚
至凯莉在众多同事们中间显得格格不入;没想到两周以后，领导选择了重用凯莉，结果也是让凯莉非常的高兴和满意。有不少的朋友都有凯莉这种经
历，都入职一段时间内被领导放养，整天一副无所事事的样子，让新人显得总是尴尬，甚至新人都不知道自己接下来要干啥;在遇到这种情况时，新
人的心里都会慌张，害怕自己不被公司重视;其实，大家没必要过分的担心，既然公司给你开着工资，让你天天放养肯定是有原因，公司不会傻到浪
费成本让员工闲玩一、让新员工能够适应公司的节奏加入到一家新的公司，就是一个全新的环境，任何人都需要一个适应期，才能够适应公司的节奏
;新人不知道自己的工作内容，也是很正常的;此时的领导也不敢给新人安排任务，毕竟新人还没确定要不要留下来，要是开始就正常安排任务，新
人肯定无法正常完成，原因可能是新人对工作的不熟悉，但是会给新人很大的压力，一旦不适应新人就会离开，对双方来说都是巨大的损失;所以说
，公司为了留住新人，在这个过程中会先让新人熟悉工作流程，让新人快速地适应公司。二、观察新人身上的稳定性有不少的公司都有自己的使命感
，是非常重视企业文化的，新员工入职后会有很长一段时间，要接受相关部门的培训，可能在一周时间内新人都无法解除到工作;这个企业文化的培
训，给新人的感觉可能会好点，但是时间过长的培训，有时候也会让新人失去耐心;其实，那些在培训期都没能坚持下来的人，肯定也不是公司要的
对象，毕竟公司要的是稳定的员工;所以说，年轻人在这个过程中应该努力学习，去熟悉公司里一切，像人物关系之类的事情，过后就能够后被公司
重用。三、避免新员工排斥公司里的各种流程刚刚加入到一家新的公司，面对周围的工作环境，以及工作流程肯定有很多的不舒服，在这种情况下很
容易怀念以前适应的工作流程，在这种突然改变的情况下，很容易生活在自己的小世界里，新公司的各种流程和制度对新人来说有很多的错误，甚至
是带着有色眼镜，去与新同事们打交道;看着身边的同事们都有自己要忙的事情，新加入的员工又不好意思去打扰，显得新人有很多的无知;当公司
选择将新人放养一段时间时，能够让新人慢慢接受公司里的工作流程，在心底里不会有那么多的排斥。 |
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