工作能力强，并不一定被重用，这三种下属很难被领导重用相信大家身边都有这样的同事，工作能力超强，没有完不成的任务，就算是再困难的任务或者项目，
领导交给这些人却非常的放心，而且下属都能够按时完成;这些同事对自己的工作从来都不知道打折扣，领导却从来不给他们好机会;领导每次都不
给能力强的下属升职和加薪，领导的用人标准让下属们摸不着头脑;其实能力越强的人，在工作中越喜欢以自我为中心，错就是错，对就是对不懂的
变通，经常让领导没有面子导致的不被重用。公司里新来的同事星明，加入公司三个月来，业绩是直线上升，是同事们之间公认的能力强，而领导也
是在公开场合对星明赞美，星明也是没有辜负领导的信任，帮助公司拿下了不少的项目;最近星明在工作会议上有点恃才傲物，也是他的能力导致的
，经常表现出对别人不屑一顾的态度，甚至连领导的面子都不给，后来领导有次给星明安排任务时，直接指出了项目的不可做的原因，让领导非常的
生气，后来领导也就不再重用星明了。同事们在一起工作，除了能力上的差别外，都有共同的目标，那就是大家一起合作完成领导交代的项目;可能
升职加薪是大家需要进行竞争的，但是这个过程中也要看领导的脸色;升职加薪可以快速改善自己生活状态，这也是很多人努力竞争的原因，十几个
人去争抢一个名额，可见得到的机会是非常小的，可能能力最强的人却是失败者，主要原因都是这种下属不被领导喜欢造成的一、工作能力再强，不
懂得灵活变通，也不会被领导喜欢工作能力强的下属，除了能够做好困难的工作外，在做事上一点都不知道变通，这种下属更不会领会领导的真正意
图;可能领导安排困难的事情时会放心，但是领导不会给这种下属安排重要的事情;像领导自己的私人事情，或者跑腿的任务，领导都害怕这种下属
做不好;而那些办事脑子灵活的下属，不仅能够领悟领导的意图，还能避免触碰领导的底线;所以说，领导不会重用只懂得傻傻努力的下属。二、工
作能力再强大，不懂经营人际关系，也不会被领导喜欢相信大家身边都有这样的同事，工作能力很强，几乎是一个人做几个人的工作，这样的同事最
喜欢的事情就是单打独斗，孤军奋战在一线，可能不会影响领导交代的任务，但是这种同事人缘极差，遇到需要合作才能完成的任务时，领导都会选
择跳过这种同事;而那些善于交流的同事，即便是能力非常差，也能利用自己的人际关系，帮助自己解决困难的事情;所以说，那些不懂经营人际关
系的下属，是不会得到领导重用的。三、工作能力再强大，对领导不忠诚，也不会被领导喜欢任何公司中都会有工作能力超强的下属，由于这种下属
功高震主，经常不听领导的安排，正是由于缺乏对领导的忠诚，让领导的位置缺乏潜在威胁，领导为了自己的位置安全，肯定不会提拔这种不听话的
下属;那些对领导不死心塌地的下属，心里肯定有自己的想法，在重要的事情上，肯定不会与领导统一战线;所以说，这种不听话的下属即使能力再强，也不会被领导重用。 |
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