向领导提交离职报告，领导却高薪留人，不明白这三点会吃大亏有不少的年轻人，在工作中不顺利，或者与身边的人发生矛盾时，都会选择离职;可能大部分年
轻人已经习惯了离职，但是离职过程却不是顺利的;很多公司的岗位上都有固定的员工，员工里的突然离职，肯定会打乱公司的工作流程，甚至短时
间内影响到其他部门的工作，公司为了不影响工作的进度，将员工离职造成的损失降到最低，只能暂时选择加薪留人;加薪并不是真的留人，而为了
工作的暂时顺利，领导肯定立即去做其他的准备，准备好下属离职后团队没有损失;而且提出离职的同事，最终就算留下，也不会改变领导对下属的
态度。大学同学王欣，毕业后一直从事互联网策划工作，在公司工作五年来，始终是勤勤恳恳，由于不喜欢公司里的各种潜规则，导致王欣一直没有
获得晋升;几年来王欣给公司创了很多业绩，也没有因为策划问题让其他部门的工作出现问题，前段时间王欣与领导有了矛盾，王欣立即提出了离职
，而害怕王欣离职后，几年来的岗位没有人能够胜任，也是做出了高薪留人的决定，可是王欣明白领导的为人，想都没想直接拒绝了领导的挽留，后
来团队缺少了王欣，各种事情都不顺利，结果领导也选择了被动离职。员工的离职除了工作不顺之外，就是工资没有到位，不管是那种原因导致的离
职，员工都没有继续在留下来的意义了;员工向公司提出离职后，都会被领导进行挽留，不给加薪用谈心的方式挽留是客套话，加薪留人是害怕员工
立即离开没有人顶替，领导的留人都是有自己目的地，也可能是为了江湖再见好说话一、领导高薪留人是为了稳住局面团中那些勤劳踏实的员工一旦
提出离职，肯定会让领导不知所措，勤劳的下属在平时为公司做了很多的工作，这些员工的离职，会立刻打乱整个团队的节奏;由于这种事情事发突
然，一时间也找不到可以顶上的人员，岗位上没有员工，严重时整个团队都会受到影响;若是核心岗位上的员工，领导还要担心员工会带走公司的秘
密;在各种因素的衡量下，领导只能选择高薪留人，稳住团队的工作正常进行是最重要的事情。二、高薪留住离职的员工，是为了争取时间培养接班
人即便能够用高薪暂时留住人，由于员工已经提过离职了，公司就算留住这样的员工，也会严重怀疑员工忠诚度，为了公司的整体利益着想，也会抓
紧时间培养新的人才，被打上不忠诚标签的员工即便是在努力工作，也不会再让领导对自己有好的印象;一旦公司找到了合适的接班人，公司会毫不
犹豫挤兑因加薪留下来的员工，一般这个过程不会超过一个月;大家在遇到这样的事情时，可以骑驴找马去应聘新的工作，让自己的损失降到最低。
三、高薪留下辞职的员工，是为了搜集各种证据相信大家身边都有这样的同事，工作能力非常强，但是工作态度却不被领导喜欢，这种同事离职时公
司高薪留人，是为了搜集各种证据，为公司减少不必要的开支;员工过去一年的离职，违反的各种制度，都有可能成为被搜集的证据;离职后一般都
会成为冤家，公司也不会在乎这些，只要能够节省成本就行了，甚至公司为了十天半个月的免费劳动力，还拖着不办离职。 |
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