领导最烦的三句话，下属说的越多，是越没有责任心的表现行走职场多年后，大家或多或少都会明白一些职场规则，也能够看清楚很多事情，只有在得到领导喜
欢的情况下，才能得到领导的重用;能够被领导喜欢的下属，都有一定的责任心，这是被领导重用的前提;可能有些下属在领导心中的印象还不错，
但就是不被领导重视，这种下属多数原因都是出在说话上，不懂得分场合说话的人，很容易给领导留下没有责任心的印象，没有责任心就是没有担当
，年轻人要明白职场第一大准则就是责任心，拥有责任心的下属才能将工作做好，这影响到领导看待下属的态度。大学室友白雪是一个非常喜欢聊天
的女孩，在同学们眼中就是自来熟，跟谁都能聊到一起;白雪进入职场后，与领导也是自来熟，每天都能够跟领导聊各种话题;后来团队中上了个新
的项目，领导将新项目交给白雪去完成，自以为与领导关系非常好的白雪，在领导面前说了一大堆不该说的话，开始领导还没有将白雪的想法放在心
上，但是白雪的举动却严重影响了工作效率，后来白雪多次跟领导聊项目，以及各种无法完成的想法，慢慢的给领导留下了没有责任心的印象;后来
领导公开宣布部门要实行末尾淘汰制，结果也是白雪被领导无情的裁掉了。在领导看来，有责任心的下属才能想公司所想，急领导所急，这才是有大
局意识的表现，这样的下属往往能够抓住各种公司里的好机会;作为公司的基层员工，就算遇到不开心也不要随便去抱怨，一家成熟的公司都有自己
的规章制度，大家努力去适应公司的节奏才对;如果大家每次都能很好的完成领导交代的工作，不管什么任务都有好的工作态度，自然会给领导留下
有责任心的印象一、领导安排的任务再难，也不能直接说“不会”有不少的年轻人，遇到无法解决的问题时，习惯了说无法解决，在同事们平时交流
时可以这样说，但是领导安排任务时却不能这样说;相信大家都有过这样的经历，每次完成领导交代的任务之后，都会给领导留下不错的印象，可是
等着领导给安排了有挑战的任务后，自己却直接向领导表达自己无法解决，这可能是项目真的是很麻烦，但是下属直接回答不会，会直接打翻领导对
下属原有的印象，直接说不会这是拒绝的意思，在领导看来还没有尝试，就直接拒绝是没有责任心的表现;所以说，这些不愿意学习，缺乏上进心的
下属不会再被领导重用。二、工作出现问题，不要着急甩锅工作中出现失误根本是无法避免的事情，同样工作出现问题时，多数人也是第一时间推卸
责任;在公司里向同事甩锅，可能不用承担某些责任，但是这种互相扯皮的事情，是最让领导讨厌的;工作出现错误，在领导看来也是正常的事情，
也不在乎这个错误具体是由谁引起的，想的更多的事情是快点解决这个问题;一旦这个有人直接跳出来先将责任推干净，那么直接引来领导的不满，
有可能因此立即被领导误会;下属说明责任与自己没有关系，但这也是开拓责任的表现，同事们一起合作，不管是谁的失误造成的，只有共同承担下
来，领导才会认可这个团队的凝聚力，放心再次安排重要的任务;所以说，大家在工作中出现失误时，不要先着急推卸责任。三、按以前的标准执行
，不明白出现失误的原因工作中出现的很多错误，并不是由员工造成的，可能是大家的思维方式不一致造成的，主要还是习惯了以前的思考方式，不
懂得变通造成的;大家行走职场，要明白当今社会是瞬息万变的，不管什么行业都在高速发展，为了公司拥有更好的业绩，大部分领导也在不断的追
求变革;一旦下属养成习惯思考问题的方式，在对待新的事物时，很容易出现不知所措的错误，甚至都不知道失误出现的原因;这种没有变通思维的
下属，在领导看来已经无法适应快速发展的社会，为了团队保证持续创造业绩，领导们肯定会首先放弃这种下属;所以说，年轻人行走职场，要做一个懂得变通的人。 |
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