在职场，真正受领导器重的人，往往有这三个表现，更容易脱颖而出“领导器重，必有缘由”：在职场，真正受领导器重的人，往往有以下这三个表现，更容
易脱颖而出。一、明确职业定位薛洋进入这家IT企业已经有三年多的时间了。刚来的时候，他主要是做软件开发方面的工作，但生性开朗、能说会
道的他很快发现，自己的性格并不适合也不喜欢干技术，于是，便主动申请，调到了采购部门。这在一般人看来，多少有点自找苦吃的意思，采购工
作怎么听着也不如软件开发，但薛洋却乐在其中，在采购工作中，他善于与人打交道的性格优势得到了充分发挥，而他在技术方面的优势，也并没有
落下，反而让他在采购部门干的是鹤立鸡群、如鱼得水。当然，过程中，薛洋也遇到了很多问题，因此常常向自己的同事和领导请教，本身有技术光
环，又能虚心好学，所以同事们都很喜欢，乐于教他，至于领导，更是把他当成了一个宝，十分器重他。所以，薛洋很快在采购部门脱颖而出，不到
三年，就升到了主管的位置。在职场，真正受领导器重，能脱颖而出的人，最重要的一个表现就是能够结合自己的性格、能力、兴趣取向等因素，对
自己的职业生涯有着明确的定位与规划，同时，以此为基础，注重和加强与工作相关知识的学习和能力的提升。二、强烈的责任感小唯20岁就到美
国留学去了，学成归国后，进入一家律所工作，负责财务审查，她性格大方，乐于助人，工作中有着强烈的责任感，深受同事的喜欢和领导的器重。
难能可贵的是，小唯并没有因为自己留学生的身份，就眼高手低，即便是面对繁重的加班任务，也从来没有任何怨言，她更加注重的是加班后自己所
带来的隐形收获，以及对公司实打实的贡献。另外，小唯在工作中有非常强的紧迫感，很怕自己落后于别人，落后于时代，所以，始终脚踏实地、勤
勉肯干、乐于付出，像这样充满责任感的员工，领导自然是器重有加，很快升了她的职位，还邀请她加入，成为了律所的合伙人之一。有责任感的员
工，不管是在什么公司，都是会受到领导器重的，因为这样的员工永远是稀缺的，因为这样的员工永远能把公司的利益放在第一位，尽心尽责地完成
领导安排的各项任务，自然也就容易脱颖而出了。三、高效解决问题在工作中，要想受到领导的器重，关键不是你干了什么，而是要搞清楚领导最想
要的是什么，怎样才能引起领导的关注。所以，当领导给你安排任务的时候，一定要了解领导的真实想法，以及领导对你的期望。然后，把时间和精
力集中在领导想要的事情上，而不是在你以为重要的事情上浪费时间和精力，这才叫高效解决问题。也就是说，你可以用二八法则，用你80%的时
间和精力去解决领导最为关注的问题，这是获得领导器重最有效的途径之一，也是一条在职场脱颖而出的捷径。 |
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