职场中，领导有这几种行为，说明他早就反感你，别再埋头傻干了

职场中，领导有这几种行为，说明他早就反感你，别再埋头傻干了前些天一朋友和我抱怨说，最近不知道怎么回事，同事的表情都非常奇怪，我一靠近他们，他
们就退避三舍的模样，而且只要是我的工作，他们能推脱就推脱。没过多久，我就因为工作没完成，而被领导骂，后来没过几天，领导就让我自己辞
职走人，说我工作总是没完成。这工作是我可以一个人就完成的吗？我的工作本来就是协调各个部门的事情，要是其他部门不配合我根本完成不了。
我离职以后，一个和我很要好的同事和我说，其实上级领导早就看我不顺眼，想要赶我走，只是一直没有找到借口。有一次，上级领导趁我不在，叫
其他同事开会，会上都在说我工作上的失误，之后别人就知道领导对我有意见，所以那时候开始就没人想要和我走得近，因为对方都不想失去工作。
其实，这种事情在职场上非常常见。有些上级领导虽然看一个人不顺眼，反感那个人，却不会表现出来，反而会用各种方法，逼迫那个人自己离职。
所以，在职场中，如果领导有这几种行为，说明他早就反感你、讨厌你，这时候你可别再埋头傻干了，这样只会掉入他的圈套。有些领导会当面夸你
，背后损你。这种领导心机比较重。他会当面说你最近工作不错，有什么地方需要协调资源，然后让你提出自己的意见，等你说了自己的看法以后，
他表面上会非常赞同你的说法。等你离开以后，他就会在其他同事面前吐槽你，说你不懂得看脸色，公司有什么资源协调是你可以过问的事情吗？现
在就敢给领导提建议，那以后还不得把领导赶下台来。而遇到这种类型的领导，我们一般都不懂得如何分辨。所以如果一个领导总是让你提建议，让
你向他要一些权限，但是之后却总是不给你，甚至当做忘记这件事情，那么你就得明白，对方根本就不是想要帮你，而是在给你挖坑。因为之后你没
有完成任务，他就会说：“我之前不是让你提意见，要什么资源就和我说，你看现在事情做成这样，你一点也不上心啊”这时候你会非常委屈地回复
说“之前你是让我提意见给资源，但是你后面总是忘记，都没有给我”。这时候领导就会回答说“我这边事情太多了太忙了，总是会忘记，你要的话
怎么不主动再向我说一次，你这样就是对工作不负责任”。反正到最后，领导就会把一切错误都归到你身上。有些领导会故意给你布置你完成不了的
工作。他会把你安排到一些你不擅长的岗位上，并且告诉你，这个岗位是未来发展的重要岗位。于是你就会非常的开心，这时候他会说这个岗位压力
大，要处理很多东西，不知道你可不可以接受。一般人遇到这样的事情，肯定会想，这个岗位这么好，压力大工作量大都是正常的。所以就欣然接受
。等到之后，你因为不熟悉岗位，犯了错误；又或者工作量大完成不了任务。领导就像变了一个态度一样，对你非常的不好，说当初我这么看重你，
现在你居然辜负了他的信任。然后对你各种贬低，打压你的自信心，最后让你整个人变得非常自卑和小心翼翼。这就是职场中的PUA。还有些领导
，会抓住你的小错误使劲的批评。明明你犯的错误不大，但是他却说得非常的严重，说你犯一次错误，会影响整个公司的运营，会影响到同事完成工
作，还会影响你未来的发展。并且会在全公司人面前大声的批评你。在大家面前批评你以后，他又会在大老板面前告状，说你的工作不行，要不是有
他在，这个项目可能就因为你的失误而前功尽弃。所以，如果在职场中，领导有这几种行为，请一定要小心，不要再埋头苦干了。那么我们如何才能
挽回自己的权利，不被领导所坑呢？首先，我们做每件事时，一定要有书面记录。比如说，领导说要给你这个资源。你可以在之后的时候，发邮件或
者短信告知他，一定要让他有回复。这样之后有什么事情，就不会出现责任都在你身上的情况。其次，我们遇到领导提高工作量，并且给你安排不适
宜的工作时。要提早了解工作内容，然后分析这个工作是否是你的责任范围内。如果通过分析发现真的是领导的问题，那么就做好打硬战的准备。在
这期间，好好提升自己的技能，然后尽可能完成任务。在完成一段时间任务后，有机会就和更大的领导接触。然后旁敲侧击地告诉这个领导，你最近
负责的这个任务，是非常不合理的。而且是浪费人力的事情，它做起来到后面一点意义都没有。这时候大领导肯定会反应过来，并且自己去收拾小领
导。当然，如果你的大领导和小领导是一伙的，那么还是早点离开这家公司比较好。因为一个公司如果总是靠压迫员工，并且让员工做那些没有意义的事情来发展，那么这家公司就离倒闭不远了。总之，在职场上一定要注意观察，一旦发现不对劲，一定要早做准备。