职场中，有这4个特征的人，更容易获得提拔最近，我的朋友阿强跟我抱怨说：“这个月，我们公司有一次晋升提拔的机会，但是我却落选了，我明明是部门的
骨干，能力过关，外部声誉也还挺好的，为什么比不上同期进公司的同事呢？我这几天准备开始找下家了，再待下去，恐怕也难有机会升职，你说我
该走吗？”其实，我听完阿强说完，就反问了他，那个被提拔的同事是不是有什么长处。他也就开始反思这个事情，才发现阿强自己虽然是部门的骨
干，但是那个同事却更受到领导的青睐，跟身边其他同事也相处得很好，而阿强因为性格原因，其他同事都不太敢和他交流太多，就连领导对他也是
客客气气的。这或许就成了阿强无法晋升的关键。升职加薪是很多职场人梦寐以求的事，更是职场上经久不衰的话题。那么什么样的人更容易获得提
拔？撇开不可控的背景关系，毫无疑问，当然越是受到领导赏识和青睐的人，越有机会得到晋升提拔。因此，想要知道在职场中如何快速晋升，就必
须了解领导喜欢用什么样的人。虽然，工作中有各式各样的领导，但是，一般能受到领导青睐和重用的员工，往往都具备这几种特征，如果你也有，
那就能离提拔晋升更进一步了。第一个特征：善于交际，能搞好人际关系在职场中，处理人际关系是必备技能之一。对于大多数公司来说，很多岗位
的工作都是需要合作完成或是与客户、领导进行沟通的，而在这种情况下，善于交际就成了加分项。善于交际的人往往都很健谈，能够很清楚地表达
自己想要陈述的内容，这样的员工对于领导来说，是能提供不少帮助的，不仅有利于促成商谈，而且能给团队带来凝聚力。并且，处理好人际关系对
于善于交际的人来说，更是小菜一碟。职场上，和身边的同事搞好关系是很重要的，一个人想要晋升，坐稳位置，除了领导的赏识，同事的支持和拥
护也是少不了的，否则难免会处于寸步难行的境地。所以，善于交际，能处理好人际关系的员工，很大程度上，都会受到领导的偏爱。第二个特征：
办事效率高，执行力强职场上，能够高效地完成领导安排的工作，做事绝对不会拖拖拉拉，执行力强，对于一个想要晋升的人来说，是很重要的。如
果你对于领导布置的工作任务，推辞再三，难以在限定时间内完成，那你在领导心中的形象肯定会大打折扣，并且难以获得领导的信任，核心工作也
不敢交给你去完成。所以，办事效率高，执行力强，能让自己的工作能力给领导留下好的，值得信赖的印象，这对于升职加薪十分有利。第三个特征
：懂得向上管理，会邀功很多人之所以难以得到提拔，常常都是因为只懂得埋头苦干，什么都不说。但其实，很多时候，领导是没办法了解到每个员
工具体都做了什么的，因此，如果你不懂得及时地汇报自己的工作，就很难让领导看到你的努力和价值。所以，除了工作成果要让领导看得见，努力
的过程更要让领导看见，那么懂得向上管理，会邀功也是能受到领导赏识的特征之一，这个特征常被很多人忽略，甚至会觉得这是在出风头、拍马屁
，但如果自己拼死拼活加班，领导却一无所知，那这才是最愚蠢的做法。第四个特征：有出众的管理能力出众的管理能力，这一点应该是毋庸置疑的
。在职场中，工作能力很重要，但也是最基本的。任何一个人如果无法完成好自己的本职工作，那也很难在职场上生存下去，既然想要往上爬，得到
提拔晋升，管理能力就成了一个考量点，职位越高就代表要领导的人越多，如果没有出众的管理能力，就很难带好团队，自然也难以受到领导的赏识
。所以，懂得如何做事是基本，懂得如何管理才是重点。总而言之，在职场中，能够受到领导青睐和重用的员工，基本都具备这4种特征：善于交际
，能搞好人际关系；办事效率高，执行力强；懂得向上管理，会邀功；有出众的管理能力。如果你正在苦恼为什么升职机会轮不到自己，不妨看看自身是否有需要改善和提高的地方。 |
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