给员工的薪资再高，不明白这三点的领导，也留不住核心员工有不少的领导人员都在抱怨，明明给员工的薪资已经很高了，而且比同行业内的人员高出一大截，
但是仍然无法阻挡优秀员工的离职;大部分领导人员，认可的优秀员工业绩肯定不差，甚至在公开的场合赞美这些员工，这些人结局还是向公司递交
辞职报告;钱已经到位，也已经得到了领导的认可，依然要辞职的人，只能说明这些优秀人员追求的并不是钱财那么简单;现实的职场中，留不住优
秀员工的真正原因，并不是钱没有给到位，而是工作过程不爽，毕竟被称得上优秀员工的人，工资都不会差，若是领导不重视这个问题，永远都留不
住优秀的人才。大学同学莉莉，前几个月刚刚换了一份工作，她遇到了一位特别强势的新领导，而且在公司里的威望还非常高，也是老板心中的核心
人员;由于莉莉的领导为人做事比较强势，做起事情来特别人的追求完美，在过程中经常是搞一言堂;莉莉精心制作的PPT，心想可以得到领导的
赞美，但是却被领导在鸡蛋里挑骨头似的，总是有一种不足的感觉;而且领导对莉莉的指导也是最多，领导既然愿意花费大量的时间指导莉莉的工作
，也足以说明对莉莉的看重，可是后来莉莉还是选择了离职。其实，莉莉在领导心中就是优秀的人员，也得到了领导的特意帮助和指点，可莉莉最终
还是选择了离职，原因都是莉莉不喜欢工作流程导致的，过于压抑的工作环境，相信没有几个人喜欢;尤其是那些做事雷厉风行的领导，会严重导致
下属对工作失去信心;领导在下属心中代表的是公司的形象，哪怕是给的薪资再高，也不会有人继续留下来，毕竟已经对工作环境造成了抵触一、加
薪没有实现可持续性有不少的企业，招到一位核心的人才时，都会选择给其加薪，目的也是希望这种员工长期留在公司里，可是这种员工多数都只是
工作一年就会离职;并不是高薪没有留住员工，而是涨薪的方式错了;刚刚加入公司，凭借出色的能力获取加薪，这种情况下公司都是一次性涨很多
，在接下来一年内可能员工会继续努力工作，可是一年后不再给员工涨薪，就会让他们在心理上产生很大的落差;毕竟大部分员工都是想着，自己不
断的为公司创造财富，公司不断的给自己加薪;但是结果却不是自己想象的那样;所以说，大家要想留住核心人才，最好不要犯这种低级错误，每个
季度给员工涨薪100元，并且是可持续性的，这种员工为了长远的发展着想，都会选择留下来。二、员工看不到自己上升的空间职场中那些真正优
秀的员工，无时无刻都在想着提升自己，有时候并不是薪资上的提升，更多的是职位上的晋升，这在心理上能够让人有满足感;如果只是简单的加薪
，来表达对优秀人才的认可，可是他们的优秀并不需要平庸领导的压着;这群优秀的员工，绝对不会为了个差不多的高薪安于现状，就算公司给的薪
资再高，也不会高过直属领导;而且每一个优秀的人，在职场打拼都会不断寻找自己的追求和目标。三、工作过程不顺心有不少的领导，见到能力强
的优秀下属时，为了自己的位置稳定，都会想各种办法压着，又想将各种工作安排给这些人，为了让这些人更加听话，都会选择给其加薪，但是不会
给下属授权;工资是高了一点点，但是工作过程却不顺心;领导对下属的控制欲望，会在下属面前大包大揽，甚至是对下属的工作指指点点，结果这
些优秀的员工，就会认为自己已经没有发展空间了，在这种情况下工作，他们早晚会选择离职，而且是那种没商量的离职。 |
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