工作中有这三种信号的领导，不值得跟随，别人傻傻追随

工作中有这三种信号的领导，不值得跟随，别人傻傻追随最近几年网络上有一句针对职场的流行语句，辞职的人总是习惯说一句“世界那么大，我想去看看”，
这并不是真正的辞职理由，而是给个人和公司双方一个台阶下;一个真正要辞职的人，心里并不会只有诗和远方，至少大部分人不是这样想的;大部
分人员离职的原因有千千万万，但是多数人的离职不是因为公司，而是自己的领导;很多职场人员，在公司里遇到了不值得跟随的领导时，不是吃亏
就是不自在，这是离职的最大因素。朋友阿亮年初复工后，重新换了一份工作，由于最近一个月公司里挤压了很多的工作，领导开始就给了阿亮很多
承诺，目的是希望阿亮尽快进入工作状态;可以是几天后，阿亮发现身边的老同事都在陆续离职，即便是阿亮努力的工作，领导也不愿意兑现对阿亮
的承诺，尤其是各种资源上的支持;由于阿亮从事的技术岗位，公司里有大量积压的项目，客户也是天天崔个不停，其他销售人员的客户，领导压着
不让做，只让阿亮赶紧做自己客户的项目，没过几天阿亮选择了离职。年轻人行走职场，无法避免与领导打交道，跟随一个格局高的领导，对年轻人
的职业发展有很大的帮助;跟随格局大的领导，就像选对了一位好导师一样，这是前进道路上最好的伯乐，可以尽快帮你实现价值;同时在职场中跟
随错误的领导，也会对下属造成毁灭性打击，这说明跟随一个有格局的领导是非常重要的;有不少年轻人在提起自己的领导时，都会在心里不停地念
叨一、不兑现承诺的领导现实的职场中，有不少的领导特别看重自己的利益，尤其是在金钱上的利益;当团队拿到了公司给的奖金后，这种领导会将
大部分放入自己的口袋，一点都不管下属们利益，这也是下属们不断跳槽和不听指挥的原因;在业绩蒸蒸日上时，为了整个团队业绩着想又会不断给
下属们承诺，然而下属的奖励是不断推脱，不管下属在工作中付出多少，不管下属做出了多少业绩，要想让领导兑现是非常困难的;因此，那些眼里
只有金钱的领导，不值得大家追随。二、整天打压下属的领导职场中也有混蛋型的领导，这种领导在工作中做事喜欢任性，动不动就会让下属情绪崩
溃，这种领导是绝对不可以忠诚;各种各样的职场领导，可能会给下属承诺、可能整天对下属咆哮、也可能不断给下属打鸡血，任何基层人员都无法
躲开与领导相处;但是大家有自己的选择权，遇到不值得追随的领导，可以选择更换部门，甚至可以申请离职;一旦自己为了眼前的工作着想，长期
下去不仅没有成长，连原有的自信心也会受到打压。三、带头散漫的领导在一些小公司中也有一些比较懒惰的领导，公司的业绩不好时会带领下属努
力拼搏，但是在公司业绩稍微好一点时，就会放松对自己的要求，可能大赚一笔就可以够一年的业绩，但是下属领的却是月工资，领导在后期不努力
，那么下属很难继续挣到钱;一般这种领导上班迟到，下班早退，最重要的是整天的工作过于散漫，甚至带头不遵守自己制定的规章制度;这种散漫
的情况下容易出现派系争斗和男女关系，这也是公司衰落，下属挣不到钱的原因。