这三种工作状态，再聪明的人也不会有好发展，最好早点离开

这三种工作状态，再聪明的人也不会有好发展，最好早点离开大部分年轻人行走职场不顺利，都归结于公司，从来都不正视自己的努力程度，在这种情况下趁早
换个工作环境，也是可以考虑的事情;公司的发展持续下滑，不是产品问题，就是企业的管理问题导致的;此时的公司已经说明无法适应市场了，员
工的发展不顺利，除了公司方面的原因外，更多的也是个人原因造成的，除了自己的职业发展不匹配外，更多的原因也是个人不能适应造成的，但是
有些情况下还是趁早离开好。朋友王欣前几个月刚刚换了一份工作，据了解还是一家不错的企业，可是王欣工作了不到两个月就速速离职了;通过了
解发现，王欣应聘的是网络业务的岗位，而她的领导也是刚刚进入公司，新的领导给大家订的提成可能高一些，但是部门的底薪非常少，只有200
0多元，如果不出业绩拿不到多少工资，不到两个月王欣邀约了三个客户上门考察，由于是领导负责面谈，竟然一单都没成，这样王欣很不高兴，没
过几天就果断离职了。上面的案例中，王欣之所以拿不到高薪，并不是自己不努力造成的，而是与领导之间配合有问题，在这种情况下邀约的客户再
多，也不会有成单的可能，王欣的离开是个聪明的决定;现实职场中，就是有很多的无奈，不是个人的能力问题，却落得发展不顺利，如果是这种工
作状态，坚持下去就是浪费时间。一个岗位能不能坚持下去，一般与员工的收入和发展有巨大的关系，画的再好的大饼，若是不值得去努力，也不会
有人留下来一、遇到不努力的领导时，下属没有必要追随行走职场，若是遇到一个为下属着想的领导，对下属的发展来说有很大的帮助，这种领导也
会时刻想着帮助下属出业绩;如果领导对下属的工作不管不问，甚至对下属的工作有阻碍，那么下属的工作状态很容易出现下滑，久而久之领导就会
成为下属讨厌的对象;下属辛辛苦苦的工作，领导却对团队的业绩不管不问，结果不用明说也知道，即便是下属再努力去工作，也会有很大的阻力，
甚至一点业绩都不会有，如果是这种工作心态，最好是赶紧离开。二、工作环境过于稳定的工作年轻人行走职场，除了挣钱以外，更大的目标是希望
自己的能力不断提升，以便于将来有一天获取升职加薪，这是每个人不能跳过的成长环节。一旦年轻人在同一个岗位上打拼多年，个人的能力依然没
有得到提升，那么以后也不会有升职加薪的可能，除了浪费时间和精力之外，年轻人根本不会有其他的收获，一旦几年后选择离职，很难再适应社会
上的岗位。所以说，年轻人刚刚进入职场，不能一味的追求稳定，否则就会被现实所淘汰。三、打击积极性的工作在同一个岗位上，每天接到到的任
务肯定会有喜欢的和不喜欢的，擅长的工作能够让自己持续保持积极性，在这种环境下员工会尽最大努力越做越好;一旦自己从事的工作，每天接到
的任务都是不喜欢的事情，久而久之就会对工作出现厌烦，在抵触的心态下，肯定不能将工作做好，当然结果也不会得到领导的重用;不管做什么工
作，只有从事一些自己擅长和喜欢的事情，才能用尽全力去努力，并且达到越做越好的结果;所以说，打消自己积极性的工作，最好是趁早离开。