年轻人初入职场，早点弄明白这三个道理，别再立即汇报工作

年轻人初入职场，早点弄明白这三个道理，别再立即汇报工作有不少刚刚进入职场的大学生，为了自己有个好的发展，在公司里工作勤勤恳恳，对工作也是最踏
实的人；领导每次安排的任务，都是尽量在最短的时间内完成，并且也是立即汇报工作，目的也是尽快得到领导的认可，可现实并非如此，越是着急
汇报的人，越是不被领导重用；有时候工作效率太高并不是好事，说不定领导认为给你安排的工作量太少，不仅不认可你的工作，还有可能继续给你
加大工作任务量。大学时期的好朋友艳芳，由于是来自农村的北漂女孩，为了自己尽快在大城市站稳脚跟，刚刚进入职场时非常的努力工作，每次的
任务完成后都会立即向领导汇报，目的是为了让领导看到自己的效率和能力，然而领导对艳芳的工作却不买单；艳芳心想每次早点完成任务，自己也
可以有点自由时间，在座位上闲玩的艳芳，不仅没有得到领导的夸奖，反而领导给她安排了更多的碎事和杂活，导致艳芳整天累的不行。现实的职场
中，与艳芳有类似经历的人不在少数，这种情况并不是领导故意刁难，而是年轻人不懂职场规则造成的；大部分刚刚进入职场的年轻人，都以为事事
效率第一，才是自己能力的表现，然而事实并非如此；做完工作立即向领导汇报，领导不会认为是你的能力强大，而是给你安排事情太少；就算下属
的能力真的强大，领导对自己的位置会感觉到危险，领导也会故意安排更多的事情给下属一、多做并不一定会多劳在老一辈的思想中，都认可能者多
劳的道理，在生活中也是这样教育子女的，但是在现实的职场中却不是如此；其实，能者多劳与会工作并没有太大的关系，认为多努力就能拿到更多
的钱，这种想法是错误的；从领导的角度来说，员工之间均匀才是主导，就算有人在公司做得再多再快，领导也不会鼓励，要不然那些工作慢的同事
就会感觉到不公平，容易导致领导的工作变得困难；所以说，职场中那些做得越快越多的人越不受重视。二、工作效越好快并不会越好大部分领导在
给下属安排任务时，都会评估任务工作量和需要的时间，给足下属完成的时间；一旦年轻人为了表现自己，做完立即去汇报给领导，很容易会给领导
留下不认真的印象，领导为了不让下属闲着，还会立即给你安排大量的工作；作为年轻人，要明白自己汇报工作时，可以留足修改的时间，但不要留
下能够重新做的时间，这样自己的劳动才能得到领导的认可；所以说，年轻人在执行领导安排的任务时，要明白效率越快不会越好的道理。三、工作
过程再艰苦并不代表业绩好有不少的年轻人，为了表现自己工作的辛苦，都会利用各种方法在告诉领导，自己在加班加点、中午不能按时吃饭；虽然
将自己表现得比较累，但是领导对这些过程不感兴趣，就算下刻意表现的事情，也不会得到领导你的认可；年轻人要明白，领导关心的事情是结果，
而不是下属工作的过程，再辛苦的工作没有做出业绩，老板也不会满意，毕竟没有好的业绩，公司也会很难维持下去；所以说，年轻人要明白领导看重的不是过程，而是事情的结果。