被领导弃用的三个信号，看透别说透，悄悄改正力争挽回

被领导弃用的三个信号，看透别说透，悄悄改正力争挽回年轻人行走职场，要想快速在公司里立足，首先要让领导认可自己的工作，领导对下属的看法对下属的
发展是非常重要的，领导的任何决定都会影响着下属的发展;如果还想在公司里继续生存下去，就必须得到领导的认同，这也是最关键的事情;有时
候就算下属在工作中正常工作，也可能引来领导的疏远，一般领导在放弃对某位下属重用时，就会有各种信号表现出来，作为下属就要小心谨慎了，
毕竟这关乎到自己的前程。公司里的老同事小陈，在公司里已经有三年多的时间了，每次领导出差和外出学习都会带上小晨一起去，同事们私下里都
称小晨是领导接班人;可是最近领导突然不带小晨外出了，原来直接让小晨平时做的工作竟然交给了别人去做，小晨做好的工作也是无数次的返工，
领导也是能够找出不满意的地方;由于小晨在公司里工作三年了，甚至领导的作风以及习惯，这是不被领导继续重用的信号;小晨仔细想想自己做过
的事情，原来是年底放假的前一天由于太累在座位上睡着了，正好被领导抓到;后来也是小晨主动承认错误，并且保证不再犯同样的错误，这才又挽
回了自己在领导心中的印象。在公司里能够和领导一起办事，这是领导对下属最高的信任，领导既然事事带上下属也是希望尽快成长，但是也不能像
小晨一样犯错误，可能领导心里还是重用小晨的，但是公司里有很多双眼睛在盯着领导;领导对下属发出的信号，就是不再重用，这是职场中潜在暗
语，同时也希望下属尽快改正身上的缺点一、领导突然改变了对下属的态度当上下级之间的关系友好时，就像男女朋友之间的关系一样，领导对下属
的尊重也会客客气气，这是领导对下属最好的感觉了，说明下属也可以在领导面前随意些，下属是领导心中的心腹;如果领导突然对下属的态度改变
了，这是领导对下属态度的转变，可能是下属做错了事情，也可能是受到了别人的挑拨离间;作为下属遇到这种不友好的信号时，首先应该反思过去
一段时间的行为，对症下药进行改正，只有修复与领导的关系，才能挽回领导继续重用自己。二、领导不再给下属安排私人事情有时候与领导的关系
就是一把双刃剑，可能领导给下属安排了很多事情，经常让下属苦不堪言，但也是对下属信任的表现;可能有些年轻人会想，同事们拿到手的工资都
是一样的，领导为啥偏偏多给自己安排工作，领导此时的想法并不想着法来收拾下属，而是一种变相的信任，更多的情况是领导不敢将工作安排给别
人;尤其是领导的私人事情，表面上是给下属的附加工作，实际上这是对下属的重用，如果不是领导的心腹成员，领导也不会给其安排这种工作;因
此，当领导开始不再给你安排私人事情时，这就是严重的疏远信号。三、领导不再关心下属的生活问题可能有些人认为与领导的关系只是上下级的
关系，但是有些时候也会夹杂着一些利益，有些聪明的领导为了笼络人心，在公司里公开关心下属的私生活问题，就算是只是简单的问问，这也是出
自领导的关心;在我们国家门生的理念是非常重的，这种培养师徒的情感是不容易被切割的，说明领导此时也是极其看重下属的;当领导不再关心下
属的私生活问题时，也就是不再拿下属当自己人的时候。