有没有晋升的潜力，主要看这三点能力，做到的人前途无量在职场中打拼，年轻人能不能晋升为领导，主要的还是看能力；下属能不能被领导提拔，可以是说是
命中注定的，毕竟一个人的做事风格和态度，很难会发生变化；即便将没有能力的人，提拔到领导的岗位上，不仅带不好团队，下属们也不会服从，
就算领导一个人做了所有的事情，也很难做成大事，由此可见提拔一个基层的人员，需要考察的标准是有很多。当提拔了正确的人为领导后，能够很
好的聚集整个团队的力量，就算每个人只完成自己的一小部分，也能够做好巨大的事情。前几天与老同学曾曾聊天，她一直在吐槽自己遇到的不公平
；原来曾曾为了得到更大的回报，只好尽自己努力勤勤恳恳的工作，虽然曾曾通过努力，也为公司创造了不菲的价值，但是曾曾始终得不到提拔；
通过聊天发现，曾曾之所以能够取得好成绩，都是依靠自己的能力，单独跑客户换来的业绩，但是在与同事合作的事情上一点进展都没有；甚至在曾
曾身上有很强的排斥感，不愿意与笨同事合作；这也是导致曾曾人缘过差，不被领导重用的原因。那些具有领导潜质的人，一般都会有一些能力；他
们在平时的工作中做事都比较稳妥，说话情商也比较高，能够给同事们人缘好的印象；就算是在工作中遇到需要承担责任的事情，也会主动承担，并
且制定补救的方案，通常这种富有责任的下属都能够被提拔到管理的岗位上一、对工作有担当能力的员工事不关己高高挂起，这是职场老油条的做事
规则，这种人之所以被称为老油条，原因也是在基层的岗位从事多年，既然一直没有获取晋升的机会，肯定在做事的方法和态度上有问题；虽然事不
关己能够给自己避免惹麻烦，但是这种人会给老板没有担当的印象；而那些主动扛起责任的人，通常都会主动解决遇到的问题，在平时的工作中能够
让老板省心；因此，那些对工作有担当的人，更容易得到老板的重用。二、喜欢总结经验的员工相信大家在工作中，经常会遇到这样的现象，有些同
事愿意接受全新的项目，并且愿意去努力克服，而有的同事却只愿意做自己喜欢或者会做的事情；从这两种同事的处事态度上，就能知道第一种同事
的学习能力强；能力强的同时在遇到难题时，通常都会去找更好的方法，来解决眼前的问题，只有经历过的事情，才能够立即总结教训和经验；因此
，每一次成长都能够给公司带来效益的员工，都会被老板提拔到管理的岗位上，达到给公司创造更大价值的目的。三、与同事快速交流工作的能力在
现实的职场中，有些人的沟通能力是天生的，虽然能够获取同事之间的好人缘，但是在工作上的沟通却不痛快，通常都是对自己业务不精通造成的；
再看看那些对工作有一定见解的人，在与同事一起合作时，都能够描述清楚自己的工作，与同事交流起工作时效率也比较高，由于他们能够快速解决
工作中的问题被领导重用；而那些经常无法将工作沟通清楚的人，永远不会有被提拔的机会。因此，大家在工作中尽量将工作交流清楚。 |
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